职工发生工伤后，除治疗外，第二步是进行必要的工伤认定，并根据认定的工伤获得相应的工伤赔偿。然而，在现实生活中，公司在工伤认定后会翻脸。大多数人可能不知道当他们遇到这种背信弃义的情况时该怎么办。下面，网边肖带来了这个问题的详细法律答案。
劳动者证出来后，用人单位可以在十五日内向当地人民政府申请新的行政复议。具体来说，如果当地人民政府认为工伤证明事实不清，可以要求当地社会保障部门重新制作工伤证明。
1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属将在一年内申请鉴定。提交材料：工伤认定申请表(通常从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.如有残疾，经治疗后影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设在同级人力资源和社会保障局)提出申请；
3.根据残疾程度的不同，补偿也不同。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停薪留职期间的工资、食品津贴、护理费等。
4.如果劳动者没有劳动合同或者其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定的，可以申请劳动仲裁，确认你与用人单位之间存在劳动关系。
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劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿计算
一至四项残疾治疗标准
1.一次性残疾补贴
(1)伤残津贴=我的工资* 27个月
(2)二级伤残津贴=本人工资25个月
(3)三级伤残津贴=本人工资23个月
(4)四级伤残津贴=本人工资21个月
2.享受每月伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资90%
(2)二级伤残津贴=本人工资85%
(3)三级伤残津贴=本人工资80%
(4)四级伤残津贴=本人工资75%
(注：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额)
(二)五、六级伤残待遇标准
1.一次性残疾补贴
(1)五级伤残津贴=本人工资18个月
(2)六级伤残津贴=本人工资16个月
2.残疾津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资70%
(2)六级伤残津贴=本人工资60%
(注：因工受伤、难以安排工作的工人将由雇主按月发放伤残津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资，雇主将补足差额)
(三)七至十级伤残待遇标准
1.一次性残疾补贴
(1)七级伤残=本人工资13个月
(2)8级残疾=我的工资11个月
(3)9级残疾=我的工资9个月
(4)10级残疾=我的工资7个月
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
(4)工业死亡的治疗标准
1.丧葬补贴=统筹地区上一年度职工月平均工资6个月。
2.一次性工业死亡补贴=上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍
3.供养亲属的养老金标准
配偶=员工生前工资40%，其他亲属=员工生前工资30%
如果残疾工人因工伤死亡
1.如果员工在外出工作期间发生事故或在紧急救援和救灾中失踪，将在事故发生当月起的3个月内获得赔偿。
2.从第四个月起停止支付工资，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活困难的，可以提前一次性补助50%。
4.职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条处理。
综上所述，通过以上的简要介绍，我们知道工伤认定是建立在严格的程序基础上的，认定结果是公平公正的。如果你食言，你可以依法申请重新认可，并得到一个新的结果。然而，如果你故意食言，你也会受到惩罚。
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