提出工伤认定申请应当提交下列材料,工伤认定时该提交的材料有哪些

虽然我们不想有工伤，但这是不可避免的。当工伤发生时，我们应该通过法律途径解决问题，以维护我们的权利。

这在法律上非常重要。如何判断工伤需要一些材料来证明。全面、真实、详细的材料有利于正常鉴定，那么我们需要提供哪些材料呢？以下小系列将为您总结。一、工伤事故实行书面检查为主，调查核实为辅的原则。因此，无论是单位、工伤职工或其家属，还是工会组织申请工伤认定，都需要提供全面、真实、详细的材料，以便劳动保障行政部门及时做出工伤认定。

根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定时应提交以下材料：

(一)工伤认定申请表。

工伤认定申请表应包括以下内容：申请人和受伤员工。申请人与受伤雇员之间的关系、申请人的地址、联系电话、工作单位、雇员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系信息、家庭地址、工作类型、事故时间、受伤地点、诊断时间、暴露时间、职业病名称、简要受伤史和雇主意见。受伤员工或其家属的意见等。

(二)与用人单位存在劳动关系(含)。

这是雇主和雇员之间存在劳动关系的有力证明。

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但在现实中，一些私营企业和个体工商户仍然存在着无照现象，因此，要求提供劳动合同是不现实的。因此，法律规定，提供能够证明事实劳动关系的材料可以视为劳动关系的存在。

(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。

鉴定工伤时，有关单位或者个人必须提供医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明，如职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明。

《职业病防治法》和相关法律法规已经有一套严格的职业病诊断和鉴定程序。因此，《工伤认定办法》规定，劳动和社会保障行政部门不再对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明或职业病诊断鉴定证明进行调查核实。职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据的部门重新提供。

工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。

工伤认定申请人提供的申请材料齐全，属于劳动保障行政部门管辖，劳动保障行政部门应当在受理期限内予以受理。

劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

综上所述，工伤认定材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗证明等。完善、详细、真实的材料有利于相关部门对工伤的认定，也将加快问题解决的效率。如果你有任何问题，请到咨询。

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