劳动合同范本通用版,江西省劳动合同范本（2014）

乙方必须严格遵守安全操作规程，如甲方管理人员违章指挥或强令冒险，有权拒绝执行，并可立即解除劳动合同。

七.劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规和地方法律、法规和政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行职责。

八.劳动合同的变更、解除和终止

(一)劳动合同经双方协商一致，可以变更或解除。

(2)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.甲方制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.证明在试用期内不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职或渎职，给甲方造成重大损失的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或经甲方提出拒不改正的；

5.乙方以欺诈或其他方式使甲方签订或变更的劳动合同无效；

6、依法追究刑事责任。

(4)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙方，或在支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的；

2.乙方不称职，经培训或工作调整仍不称职的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(5)有下列情形之一的，甲方应提前30天向工会或全体员工说明情况，并在听取工会或员工意见后向劳动行政部门报告，并可减少员工人数和解除劳动合同：

1、按照《企业破产法》的规定进行重组；

2.有严重的困难

(6)除劳动合同解除和终止第 (2)条规定的情形外，乙方解除劳动合同时，应提前30天(试用期内提前3天)书面通知甲方。甲方单方解除劳动合同时，应提前通知工会，并听取工会的意见。

(七)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或注销，或甲方决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

甲方根据劳动合同解除和终止条款第(一)条、第(二)、(四)、(五)条提出解除劳动合同的；根据本劳动合同终止条款第 (7)条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足6个月的，按半年计算。月工资按劳动合同解除或终止前12个月乙方平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在区市政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，甲方支付给乙方的经济补偿金标准为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿金最长期限不超过12年。

定期劳动合同期满，甲方维持或改善劳动条件续订劳动合同，乙方未同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

根据上述约定，经济补偿金的期限自年月日起计算；XX年12月31日前应支付的经济补偿金按当时有关规定执行。

X.双方协商同意的其他事项

因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意以下事项：

1.因生产经营(工作)需要，甲方将派乙方参加专业技术培训，专项培训费用为人民币10000元。经过培训，乙方同意为甲方服务多年。乙方违反服务期限协议的，应按专项培训平均总费用和服务期限逐月支付不履行期违约金。

2.乙方(限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员)应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在双方解除或终止劳动合同后，乙方将不会获得与甲方生产或经营类似产品或业务有竞争关系的任何其他雇主，或自行开始生产或经营类似产品。竞业限制的范围是：地区是；期限是年和月(不超过两年)。在竞业限制期内，甲方按每月1万元的标准给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制协议的，应按经济补偿金总额的万元向甲方支付违约金。

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