根据我国相关法律规定，职工发生人身伤害事故，可以申请工伤认定。造成残疾的，可以申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。那工伤认定10级后他该怎么办？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、工伤认定十级然后应该怎么做
被认定为十级伤残的劳动者，可以获得相应的工伤赔偿。劳动者想解除劳动合同，可以要求一次性工伤医疗补贴和一次性残疾人就业补贴。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三
(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；
(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
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金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤伤残鉴定如何进行赔偿
1、职工有工伤，经过治疗，伤情相对稳定，有影响劳动能力的残疾，应当进行劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理能力丧失程度的等级鉴定。劳动功能障碍有十种，最重的是一级，最轻的是十级。自理障碍可以分为三个等级：生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。
3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤职工的决定和医疗等相关资料。
4.设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，劳动能力鉴定结论的作出期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
5.申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定。
6.劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复核鉴定。
以上知识是相关法律问题的答案。劳动者被认定为十级伤残的，可以获得相应的工伤赔偿。劳动者想解除劳动合同，可以要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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