“过劳死”:过劳死。这个词起源于日本，最早出现在日本七八十年代的经济繁荣时期。过劳死不是临床医学的名称，属于社会医学。根据医学解释，“过劳死”是由于工作时间长、劳动强度增加、心理压力大、亚健康状态疲惫，突然导致身体潜在疾病急性恶化，危及生命的治疗。那么过劳死可以算工伤吗？以下是无忧找律师网的回答，希望对大家有所帮助。一、过劳死能否被认定为工伤
根据《工伤保险条例》及其配套规定，“过劳死”认定为工伤，应包括以下几个条件：一是员工因自身健康原因突发疾病，而非受到外力伤害；二是忽视了员工的病因、病情、病情，但最终发生死亡的后果； 第三，员工患病的时间和地点应在工作时间和工作岗位。也就是说，员工“过劳死”的原因可能是多种多样的，但猝死应发生在员工在职期间，否则，即使员工的死亡后果与工作压力之间存在因果关系，也不应认定为工伤。本案员工在在岗期间猝死，符合法律规定，应依法认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；
(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。
劳动者有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。
二、家属面对“过劳死”时如何维权
首先，家庭成员要努力将劳动者的“过劳死亡”认定为工伤，因为一旦认定为工伤，家庭成员可以通过工伤保
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险基金享受相应的工伤保险待遇。比如丧葬补助、一次性死亡补助、供养亲属抚恤金等。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，上述工伤保险待遇不由工伤保险基金支付，由用人单位支付。其次，如果劳动者的“过劳死”不能认定为工伤，家庭成员可以根据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应的权利。需要注意的是，在维权时，家庭成员因用人单位安排的工作任务过重、工作量超过相应定额、劳动者加班时间过长等原因需要承担举证责任，已经大大超过了社会平均工作时间。
以上知识是相关法律问题的答案。就社会情况而言，一些单位经常剥夺员工的基本权利，经常出现“5 2”、“白加黑”的工作模式。积极的休息休假往往被解读为“懒”。身体是资本
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