雇佣关系也可以看作是一种劳动关系。从逻辑上讲，合同是会签的。既然是工作，肯定会有伤害。没有人能控制这种情况。如果在雇佣关系中工作期间生病死亡，此时是否会被视为工伤？一、雇佣关系在工作中发病死亡算工伤吗无忧找律师
雇佣关系，工伤事故不是工伤，更不是因病死亡。工伤是劳动者在劳动
关系中因工作原因遭受的事故或职业危害。在现实世界中，我们知道一些工人从事高风险行业，无法避免工伤。为维护自身权益，可要求公司或单位向社保部门申请工伤认定，并按规定获得工伤赔偿。然而，工伤申请有时被中止，那么中止工伤的条件是什么？申请中止工伤认定的条件是什么？网边肖将立即为您解答。一、工伤认定中止条件包括哪些劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当暂停工伤认定，并向申请人发放《工伤认定中止通知书》:1、劳动者与用人单位是否存在劳..点击阅读
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有职工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定参加工伤保险，为全体职工或者职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。
二、雇佣关系可以认定为工伤吗
雇佣关系不是劳动关系，不能认定为工伤。根据我国《侵权责任法》的相关规定，员工的人身损害赔偿纠纷只需按伤残等级认定，并要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
工伤赔偿与工伤损害赔偿的区别如下：
1.两者的主题不同。工伤赔偿的主体是有限的。我国《劳动法》第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。只有企业和个体工
商户等。就业损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。2.成分条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系，就不可能有工伤。雇佣伤害必须有雇佣关系。没有雇佣关系的，其赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特点确定其赔偿原则。如果是一般侵权，必须具备四个损害要件才能获得赔偿。
3.有不同的方法来确定损坏的程度。工伤认定和劳动能力鉴定是社保局等行政部门的工作。至于就业损害赔偿，只要有合格的机构就可以确定员工的伤害程度。
综上所述，可以知道，在雇佣关系中，工伤不视为工伤，而是视为人身伤害
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