如果工人因工作原因在工作场所遭受意外伤害，这是与工作有关的伤害，雇主需要对此负责。双方需及时向劳动行政部门申请工伤认定。一些朋友会问，工作场所的识别标准是什么？下面，网站编辑将向您详细介绍。一、工伤认定工作场所的标准
工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对劳动者因事故(或职业病)造成的伤害是否属于工伤或被视为工伤的行政确认。
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工人在工作过程中或被视为因工作操作不当或其他原因造成的人身伤害，以此来识别侵权行为的主体和过程的定性行为。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。
根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所因工作原因发生的事故应被视为工伤。这是工伤概念最基本的含义。那么，我们应该如何定义“工作时间”和“工作场所”？
“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间。根据法律，在正常情况下，工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。
“工作场所”主要指员工日常工作的地方。如果你去其他地方因为工作而受伤，你也应该被认定为工伤。
应该指出的是，虽然员工不在岗位上工作，但如果员工因设施设备不完善、工作条件或工作环境恶劣、管理不善等原因受伤，也应认定为工伤。
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