“48小时”可以保持不变，但应引入更具操作性和规范性的法律解释，使工伤认定更加“人性化”。由于这种工伤认定方法过于注重死亡时间，忽略了死亡原因和是否与工作有关等因素，很可能加剧这种工伤认定的社会矛盾，不利于社会的稳定和团结。此时，法律规范对人类行为的引导起到了鼓励不道德行为的作用，这与通过法律实现正义的目的背道而驰。有关部门要有针对性地进行调整，完善我国工伤认定制度，对在工作时间和工作岗位上被救助超过48小时的受害者给予符合“人道”的单独解释。到目前为止，“48小时限制”并没有带来良好的社会效果。美国和日本的工伤认定制度值得借鉴。
《工伤赔偿法》在美国并不是全国统一的规定，但是不同的州根据自己的实际情况制定了不同的规定。然而，确定工伤的基本标准保持不变：工伤必须发生在“工作过程”中，也就是说，工伤必须与工作有关，涉及两个主要因素：工作时间和工作，这与我国的规定相一致。美国法院在认定工伤时采用了“宽严相济”的理念，即对工伤采取“严格”和“宽松”的态度是有限度的。美国法院对“工作过程”的解释如下：如果它发生在工作场所，或得到雇主的同意，或得到雇主的大力鼓励，或如果雇员的行为使雇主受益，雇员可能被认定为与工作有关，从而获得工伤认定。这种兼顾雇主和雇员利益的平衡值得学习。基本判断标准不限于48小时，兼顾了双方的主观意愿，使工伤认定更加“人性化”。
在日本，判断由过度工作引起的疾病的标准被添加到工伤的鉴定中。长期疲劳和工作紧张引起的疾病的具体调查指标如下：劳动者死亡前6个月内是否每月加班超过60小时，以判断死亡是否属于过劳；此外，工作时间的持续长度、商务旅行的频率以及办公场所的环境条件被作为识别过劳死的调查指标。在日本，值得提倡的是，过劳死应当按照工伤认定程序进行，这在社会工作压力巨大的背景下具有进步意义。
三。结论
48小时工伤认定所反映的法理与理性的不相容性，注定了司法实践中不可能达到双方都满意的结果，但判决的结果必须是实现最佳的公平与正义，必须以事实和法律为依据，必须经得起历史的考量。然而，48小时工伤证明中反映的问题必须得到解决。通过研究我国目前司法实践中法院审判此类案件的倾向以及国外关于工伤认定的规定，再加上我国社会人际关系的复杂性和密切性，迫切需要完善48小时工伤认定。完善48小时工伤认定不仅是法理和理性的解决，也是提高我国立法者立法水平和能力，最终实现法律效果和社会效果的统一。法律规范引导人们正确行为，同时实现公平与正义。
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