很多时候，我们在工作时间受伤，我们称之为工伤。然而，如果你在工作时间之外受伤，例如在上下班时间，在某些情况下也可以被视为工伤。
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那么，工人在工作后会不会因为工伤而患上脑血栓呢？为了解决这个问题，com制作了一个小系列来为您分析它。工人在工作后会不会因为工伤而患上脑血栓根据相关法律法规，如果您在工作时间前后都在工作场所，您在从事与工作相关的准备工作或收尾工作时会受到意外伤害；或者患职业病可以认定为工伤，如果脑血栓是由于这两个原因，就认定为工伤。
申请工伤福利
一、申请条件：
1、已通过工伤认定和劳动能力鉴定；
2.用人单位按照规定缴纳工伤保险费；
3.工伤工人已经在事故当月参加了社会保险。
二。申请材料：
1、《工伤认定书》/《确认意见书》；
2、《鉴定结论书》；
3.享受待遇者的有效身份证；
4、劳动能力鉴定费支付证明；
5、工伤医疗费用证明：
A.门诊和急诊科(门诊和急诊科)的医疗费用(包括费用清单)和病历原件；
医疗费用(包括费用清单)和出院小结(住院)原件；
医疗保险经办机构出具的审核证明(医疗费用以现金结算)；
职业病医院出具的门诊和急诊医疗费用原始单据(职业病病人门诊和急诊医疗费用在职业病医院以现金结算)。
6.视情况而定的其他信息：
A.《配置辅助器具确认书》和辅助设备分配付款单(受伤工人辅助设备分配)；
B.工伤职工在受伤前12个月的有效劳动合同/劳动协议/就业登记表和工资收入证明(兼职职工(小时工)、合作保险人员)；
C.委托人的授权委托书和身份证(业主委托的除外)；
d、《交通事故赔偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明材料(被认定为第三方侵权造成的工伤)；
e、本人户口簿/户籍证明(非城镇户籍的1-4级工伤外籍员工一次性领取工伤保险待遇)；
F.工伤职工签署并支付的相关凭证(如用人单位提出已支付部分工伤保险待遇)；
G.用人单位发生变更的工伤职工，企业单位应当提供继任单位愿意承担工伤责任的书面证明，以及上级主管部门的批准或者分立、合并、调动的相关证明材料；机关和单位应提供《干部介绍信》或《商调函》；机构必须为组织动员提供相关证明材料；
H、申请工伤一次性医疗补助，还必须提供以下材料：
5-6级工伤职工：本人提交的解除劳动合同的书面情况说明及辞职报告等申请材料；
27-10级工伤职工：情况的书面描述及相关证明材料(如辞职报告、退货单等))由本人或其所在单位提出解除劳动合同；
45岁以上、5-10级工伤女职工与用人单位解除劳动关系的；工伤女职工是否从事管理或技术工作的书面说明。
第三，应用方法：
1、申请人携带相关资料到社保中心或分支机构提出申请；
2.经核实符合经办规定，打印《受理情况回执》，经经办人员签字确认后，交社保机构留存一份。
3.如果材料不完整并表明材料可以完成，社保机构将打印《受理情况回执》。在工作人员签字确认后，他将在社保机构保留一份复印件，并将所有材料退回。
4.如果不符合处理规定，社保机构将打印《办理情况回执》
(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条申请工伤认定，应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本信息。
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