在现实社会中，我们都知道，国家从保护劳动者利益的角度建立的工伤认定制度，是用来认定劳动者遭受的伤害是由于工作原因还是工作时间造成的。用人单位职工在工作时间受伤的，应当申请工伤认定。在这方面，如果雇主未能申请工伤认定，com将向您详细介绍如何保护员工的权益。用人单位未提出工伤认定申请该怎么处理
工伤鉴定有一定的时限，必须在一年内进行，逾期后的程序会很繁琐。具体职责如下：
1.《工伤保险条例》明确规定了用人单位在法定期限内未申请工伤认定的责任范围。
《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款、第四款规定：“依照职业病防治法的规定，职工遭受事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。
《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第6条规定：“条例第17条第4款规定‘如用人单位未在本条第1款规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间按照规定处理工伤等相关费用由用人单位承担’。这里，用人单位承担工伤待遇等相关费用的期限，是指事故伤害发生或者职业病诊断之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。”根据《工伤保险条例》第30条和第33条、《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第20条、第21条和第22条，这些费用包括停工停薪期间的工资、残疾评估前的护理费用、医疗费用、食品补贴、交通、总体规划区外医疗所需的食宿费用等。其中，统筹区域外医疗所需的医疗费、伙食补助费、交通费和住宿费由工伤保险基金支付。
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由于用人单位在法定期限内未申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第17条和《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第6条的规定，工伤保险基金自事故伤害或职业病诊断之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止应当支付的医疗费用和其他相关费用应当转移给用人单位(以下简称用人单位的惩罚性负担)。这里需要指出的是，如果工伤职工及其近亲属未能按照《工伤保险条例》第17条第 (2)款的规定在一年内申请工伤保险，导致申请工伤保险的期限届满，丧失领取工伤保险待遇的权利，无论是工伤职工还是非工伤职工
《工伤保险条例》类：用人单位支付工伤待遇的所有相关费用，仅限于本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况。《社会保险法》第43条规定了停止享受工伤保险待遇的情况。该条规定：“工伤职工有下列情形之一的，应当停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇的条件； (二)拒绝接受劳动能力鉴定的； (3)拒绝治疗。”
综上所述，补齐不申请工伤认定的相关内容。由此可见，如果工伤发生后，用人单位没有申请工伤认定，员工需要自己向相关部门申请。工伤鉴定涉及保险赔偿和病假，所以员工必须谨慎。如果您对此有更多的疑问，提供专业的法律咨询服务。
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