劳动法工伤工资怎么算,劳动法工伤期间工资发放标准及工伤认定标准是怎么样的

《劳动法》对工伤期间的工资支付标准做出了相关规定。今天，边肖将和你一起学习它！一、劳动法工伤期间工资支付标准

1、单位承担治疗费用

2.该单位负责受伤人员的工资。治疗期间的工资与受伤前的原工资相同，单位按月支付

3.住院期间，住院伙食补助费由单位按单位出差标准的70%(或当地标准)支付

4.住院期间如有护理，护理费用由所在单位按当地标准支付

5.根据伤残鉴定获得的伤残等级，一次性领取伤残补助金。与单位终止劳动关系的，用人单位还应当按照当地标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

与单位协商解决工伤赔偿，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

相关知识

最新工伤认定标准

一、确定工伤的七种法定情形

根据《工伤保险条例》第14条，有七种法律情形应被认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二，它被视为工伤

根据《工伤保险条例》第15条，有三种情况被视为工伤：

(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；

(三)在部队服役，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后旧伤复发的。

精华阅读:提出工伤认定申请应当提交下列材料,谁有权提出工伤认定申请

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三、最高人民法院对四起工伤案件的司法解释

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条，以下四种情况可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所受到伤害，且用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明其是非工作原因造成的；

(二)参加用人单位组织的或者被用人单位指派参加其他单位组织的活动的员工受伤的；

(3)在工作时间内，往返于与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域的员工因工作而受伤；

(四)其他与履行工作职责有关的，在工作时间和合理区域内。

四、国务院法制办公室在答复中认为可以认定为三种工伤

(1)在《国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的批复》(国发米函[2005]315号)中，认为只要符合《工伤保险条例》《上下班途中因机动车事故受伤》第14条第 (6)款的规定，员工所受伤害就应认定为工伤。

(2)国务院法制办回复安徽省政府法制办《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》(2008)375号文件，认为员工李从宿舍到父母家的情况属于《工伤保险条例》第14条第6项规定的“上下班途中”，属于工伤。

(3)国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》(国发米函[2005]311号)的批复认为，根据《工伤保险条例》第14条第 (1)款关于“因工作原因造成的事故”的规定，作为本单位的工作安排，因参加体育锻炼活动受伤的员工应认定为工伤。

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