工伤认定有时间规定吗,出差过程中的工伤认定规定是什么

由于工作，许多工人需要旅行，结果，他们在途中受伤。受伤后，一些工人认为这是工伤。毕竟，他们因为工作而受伤。没有理由为这些伤害承担责任。它们应该由工伤保险承担。

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根据《企业职工工伤保险试行办法》第8条(以下简称《办法》)，有以下标识：“员工因下列情形之一而受伤、致残或死亡的，应认定为工伤：(八)出差期间，因工作原因，发生交通事故或其他事故。受伤或失踪，或因突发疾病死亡，或经首次抢救治疗后丧失一切工作能力；……”因此，在出差期间发生了一起车祸，符合《办法》关于“因公外出和工作原因”的规定。因此，它还会导致严重的伤害，如骨折和丧失劳动能力，根据《办法》，这可被视为工伤。

如何进行工伤认定

1.《工伤认定办法》规定，根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，按照本办法第三条的规定直接申请工伤认定。

2.《规定》表示在工伤认定申请中应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

3.如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据工伤职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或认定工伤的认定决定和非工伤或不认定工伤的认定决定。

出差期间的伤害是否可以被认定为工伤，需要结合具体情况进行认定。并非所有伤害都属于工伤范畴。如何处理出差期间工伤的规定如果你不太清楚，请到咨询你的律师。