在现实生活中，员工在工作中无法避免因工作造成的人身伤害。然而，在一些高风险的操作中，工人中有相当多的事故。对工人来说，最重要的是工伤赔偿。具体来说，工人在工伤后可以要求什么赔偿？我们遵循网，在下面做出详细的理解。错过工伤认定可以主张人身赔偿
(a)工伤后可以要求什么赔偿
根据工伤保险条例，员工遭受工伤后，根据不同的伤亡情况，可索赔的赔偿项目可分为以下两种情况：
1、员工在工作中死亡。员工在工作中死亡后，补偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。
其中，丧葬费为统筹地区上一年度职工6个月的月平均费用；供养亲属抚恤金应当按照其本人工资的一定比例支付给其生前主要收入来源和无劳动能力的亲属；工业死亡一次性补助为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.员工工伤。职工因工负伤后，补偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费和住宿费、辅助设备费、停工留薪期间工资、生活护理费、伤残津贴、伤残津贴、工伤一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
(2)工伤索赔的程序是什么
1、工伤申报程序
只有当雇主向工伤保险机构为工人投保时，这一程序才有效。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。
2、工伤认定程序
社会保险机构调查和确定事故是否属于工伤事故是一般工伤事故的第一步。但是，如果雇主以书面形式承认其为工伤，并且没有购买工伤保险，则可能不遵循该程序。注意两次工伤认定：如单位未提及工伤认定，受伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社会保障机构经调查确认后，应当书面通知单位和受伤人员。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是指县级以上劳动鉴定委员会在申请工伤鉴定的劳动者被认定为工伤的基础上(即完成工伤认定程序后)，对其残疾程度进行评估的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤认定是指伤残等级的认定。
4.谈判补偿程序
工伤鉴定后，赔偿金额可按鉴定标准计算。
5.劳动仲裁程序
如果与雇主协商无法解决，可根据劳动仲裁条例提起仲裁程序。
6.法院审判程序
如果你对劳动仲裁不满意，你可以向法院提起诉讼。如果不服一审法院的判决，可以依法向二审法院上诉。
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7.执行程序
仲裁或判决生效后，如果雇主未支付赔偿金，可根据有效的法律文件向法院执行委员会申请执行，法院应执行。
8.投诉程序
如果你对有效的判断不满意，你可以申请
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