上下班途中工伤新规定,“上下班途中”如何认定工伤

最高人民法院颁布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，细化了工伤认定中的诸多问题，如上下班途中的工伤认定等。如何识别上下班途中的工伤

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中”被理解为：

1.在合理时间内往返工作场所、住所、惯常居所和宿舍的合理路线

2.在合理时间内往返工作场所和配偶、父母及子女住所的合理路线

3.在合理的时间和合理的路线上从事日常工作和生活所需的活动

4.在合理时间内的其他合理路线

在上述情况下，上下班途中的事故可被认定为工伤。

相关知识：

5 .就业情况明确责任单位类型

1.负责双重劳动关系的单位：员工工作的单位

2.劳务派遣责任单位：派遣单位

3.单位指定负责单位：指定单位

4.用人单位非法分包责任单位：用人单位

5.个人挂靠责任单位：挂靠单位

“事实劳动”可以被认定为工伤

针对分包情况，应明确指出，用人单位违反法律法规将承包业务分包给不具备用人主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人所雇佣的员工在从事承包业务时发生伤亡的，用人单位为工伤保险责任单位。但是，个人因对外业务挂靠其他单位，被聘用人员在工作中死亡或受伤的，挂靠单位为工伤保险责任单位。

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《规定》第3条第2款还规定，在上述非法分包和关联案件中，“工伤保险责任单位应当承担赔偿责任，或者社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇后，有权向有关组织、单位和个人追偿”。

该条例不仅强调保护工人的合法权益，而且努力在雇主之间以及雇主与其他责任主体之间合理分配责任。同时，他特别指出，事实劳动关系也可以认定为工伤。

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