单位不配合办理工伤保险理赔,单位不配合做工伤认定怎么办

在现实社会中，我们知道在工作场所受伤的工人通常都是工伤。为了得到准确的报告，员工应该进行工伤认定，这也是获得赔偿的一个法定程序。但是，为了逃避责任，一些单位不配合员工进行工伤认定，这将延误员工享受工伤赔偿的时间。

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申请时，携带工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。被认定为工伤后，单位不配合赔偿的，劳动者也可以申请劳动仲裁或者通过诉讼解决。

职工因工作原因在工作时间受伤的，应当向当地社会保障部门申请工伤认定。经认定为工伤的，劳动者应当携带工伤认定证书、案件资料和与用人单位的劳动关系证明到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。只有被确定为残疾等级，雇主和社会保障部门才能根据残疾等级在各自的比例范围内给予补偿。

发生工伤的，单位应当按照工伤保险标准赔偿工伤职工。单位拒不处理的，职工可以凭有关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序，可视为准司法程序。对仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定需要注意什么

1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属将在一年内申请鉴定。提交材料：工伤认定申请表(通常从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.如有残疾，经治疗后影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设在同级人力资源和社会保障局)提出申请；

3.根据残疾程度的不同，补偿也不同。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停薪留职期间的工资、食品津贴、护理费等。

4.劳动者无劳动合同和其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

综上所述，构成工伤认定的相关内容。可见，员工受伤后，单位应履行其申报工伤的义务，并为其提供便利条件。如果单位不配合工伤认定，员工可以自行申请。如果您对此有更多的疑问，网站提供专业的法律咨询服务。