工伤认定后由谁赔偿,工伤认定后仲裁时效

工伤认定由特定机构进行，申请需要一定时间，因此工伤认定应尽早进行。今天，边肖将带你去看看“工伤认定后的仲裁时效”问题及其后续问题。关于这些问题，网编辑为您整理以下内容，希望对您有所帮助。工伤后申请劳动仲裁的期限自争议发生之日起一年内有效。

相关法律依据：

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条依照本法第二十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，应当给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿：

(a)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(二)违章指挥或强行冒险作业危及职工人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘留劳动者的； (四)工作条件恶劣，环境污染严重，对职工身心健康造成严重损害的。

第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经支付劳动报酬的，单位或者其投资者应当依照本法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条个体承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，承包单位和个体承包经营者应当承担连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

这些是这些问题的答案，希望对每个人都有帮助。

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