员工在工作中受伤后，应在接受及时治疗的同时申请工伤认定，那么谁应申请工伤认定，法律对如何申请工伤认定有什么规定？以下为。整理了关于如何申请工伤认定的法律知识，供您参考。工伤认定应该是谁申请
根据规定，工伤认定申请可以是：
1.雇主
2.工伤职工或其近亲属
3.工会组织
如何进行工伤认定申请
劳动者发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，由省属企业向市劳动保障行政部门提出申请，其他企业应当向单位住所地区县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会应当自事故伤害或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向省市劳动保障行政部门和所属企业申请工伤认定，其他企业的职工应当直接向用人单位住所地区县(市)劳动保障行政部门申请工伤认定。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要当场或者书面补充的全部材料告知工伤认定申请人。工伤认定申请人提供的申请材料齐全的，劳动保障行政部门应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，在此期间按照《工伤保险条例》的规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。
工伤认定由谁来举证
无论是不是工伤，举证责任在于雇主。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断鉴定和诊断争议应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。劳动保障行政部门不再对依法取得的职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书进行调查核实。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。"
职工或者其直系亲属认为是工伤，但用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据工伤职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。这表明工伤认定程序不同于一般的行政程序。
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一般行政程序在作出行政决定前必须有充分的证据，行政机关应当主动获取证据。
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