在工地受伤后怎么申请工伤认定,工地死亡申请工伤认定

我们在生活中总是会受到一些伤害。工人因工作遭受的伤害称为工伤。

受伤后，我们关心的是如何保护我们的权益，如何赔偿我们的工伤。所以今天，边肖将介绍工伤的相关法律知识，希望对你有所帮助。工伤认定的法律知识

I .工伤认定

经劳动行政部门依法授权，对职工因事故(或职业病)造成的伤害是工伤还是视为工伤给予定性行政确认。一个工人在工作过程中的定性行为或因操作不当或其他原因被视为工作，以此来认定侵权的主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。

第二，对材料的需求

申请工伤鉴定的单位和个人应当提供：

1.工伤认定申请表；

2.受伤员工的身份证复印件；

3.劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；

4.医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)及首诊病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。

工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要填写的全部材料一次性书面告知工伤认定申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知要求完成材料后受理申请。

三、工伤认定程序

1.要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属将在一年内申请鉴定。提交材料：工伤认定申请表(一般从人力资源和社会保障局网站下载)、与用人单位劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.如有残疾，经治疗后影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设在同级人力资源和社会保障局)提出申请；

3.根据残疾程度的不同，补偿也不同。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停薪留职期间的工资、食品津贴、护理费等。

4.如果你没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，你可以申请劳动仲裁，确认你与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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以上是介绍的工伤法律知识。我希望这对你有帮助。当我们遇到此类事件时，我们应该遵循一定的法律程序来认定工伤，并与雇主进行合理的对话，以维护我们的权益。如果你的情况很复杂，这个网站也为律师提供在线服务。欢迎咨询。

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