根据工伤保险的规定，如果用人单位没有为劳动者申请工作，劳动者或其亲属可以申请工伤认定，而且申请工伤认定有时限，那么如果工伤认定时间超过一年该怎么办？以下网页将为读者提供相关知识的答案。工伤认定时间超出一年时间该怎么办
根据《工伤保险条例》第17条第1款，雇主和雇员(或其直系亲属和工会组织)是申请工伤认定的主要对象。申请期限为：用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门批准，申请期限可适当延长。工伤职工(或其直系亲属、工会)申请期限为1年。从这个角度来看，在超过时限后，确实不可能申请工伤。然而，法律并没有对工人关闭大门，他们有其他的救济渠道。《工伤保险条例》第17条第4款还规定：“用人单位未在本条第1款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间按照本条例规定进行工伤处理等相关费用由用人单位承担。”该款对用人单位违反申请工伤认定的法律义务做出了惩罚性规定，强调了用人单位申请工伤认定的重要性和不依法申请的法律后果。工伤职工依法享有申请工伤认定和享受工伤保险待遇的合法权利。用人单位逾期未申请工伤认定或者一名劳动者逾期未申请工伤认定的，工伤认定的行政程序不再适用，但劳动者享受工伤保险待遇的权利不会自然被剥夺，即， 因企业未在规定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定，超过期限拒不接受工伤认定申请的，企业应当承担给职工造成损失的赔偿责任。 赔偿标准包括按工伤待遇加相关费用计算的金额。
工伤认定申报流程
应用：
申请人应当向劳动行政部门申请工伤认定，并提供相关材料。
接受：
1、保险部门应在收到申请后15天内进行审查。符合要求的予以受理，不属于本辖区的告知申请人。
2、申请材料不完整的，在30天内一次性告知申请人完成材料。
确定：
1、经审查，符合认定条件的在60日内(特殊情况可延长30日)做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
2.不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，通知申请人申请劳动仲裁确定劳动关系，仲裁时间未在规定的受理时间内累计。
3、不符合条件的告知申请人。
4.为被认定为工伤的人员出具工伤证明。
评估：
停工期满或治疗后伤情基本稳定的，申请人应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力伤残等级鉴定评估意见。
以上知识是边肖对“如何处理一年以上工伤”问题的回答。雇主有责任为工人申请工伤。逾期不改正的，用人单位应当承担赔偿劳动者的责任。
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