当企业在劳动者遭受工伤后需要申请工伤认定时，在工作时间突发疾病是否属于工伤的法律规定有哪些？下面我整理了一下工作时间突发疾病是否属于工伤的法律知识，供大家参考。一、企业工伤认定要在什么时间内申请
工伤事故发生后，单位应当在30日内(期限)申请工伤认定，单位也可以在30日内且不超过1年内(期限)申请工伤认定，但工伤认定前的费用由单位承担。单位不为员工申请认定的，员工或近亲属可在一年内(限)向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
社会保险行政部门应当受理工伤认定申请，并在60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。需要以司法机关或者有关行政部门的结论为依据的，在这些部门未作出结论期间，工伤认定期限应当中止。
单位未与劳动者签订劳动合同的。根据《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇，也有权申请工伤认定。可以先通过劳动仲裁决定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或者事实劳动关系的，可以在一年内(时效)向社会保险行政部门申请工伤认定。
经劳动仲裁裁定不是劳动关系或者事实劳动关系的，应当以裁决书向当地法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。
二、上班时间突发疾病是工伤吗
《工伤保险条例》第15条第 (1)项规定，在工作时间和工作中，48小时内抢救无效突发疾病或者死亡的，视为工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤，同时必须符合下列条件：
1.患疾病的工人可能事先知道，也可能不知道，但在
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然发作，也就是说工人只是在工作时才感觉到症状；2.突发疾病的结果是死亡；
3.死亡时间在被医疗机构抢救前，或者在医疗机构初步诊断后48小时内。
企业工伤认定的，应当在事故发生后30日内提出，此时受理部门为统筹地区劳动保障行政部门。当然，现实中也可能存在单位懒于申请鉴定的情况。在这种情况下，工伤职工及其直系
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申请工伤认定。此时由于申请人不同，法律规定的申请时间是事故发生后一年。根据以上介绍，发生工伤事故后，单位应在30日(时限)内申请工伤认定。相信大家看了以上介绍，对工作时间突发疾病是否属于工伤的法律知识有了一定的了解。如果您对这方面有任何法律问题，请咨询无忧找律师的律师，他们会给你专业的答案。
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