案例：十多年没有合同？张新华，大华企业合同工(化名)。1998年9月，企业分为**公司(别名)和**公司(别名)。根据本企业《分营实施细则》的规定，张新华应分配到**公司，但由于工作岗位的需要，张新华自离职后一直在**公司工作。2010年3月，张新华突然接到XX公司的辞退通知，对她来说，这简直是一片蓝天：第一，她从来没有想过自己会被辞退；第二，在她工作期间，**...
事实劳动关系
2020-07-31
劳动安全卫生的定义，劳动安全风险有什么劳动安全卫生，又称劳动保护或职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中的生命安全和健康的基本保障体系。劳动安全与健康是劳动者实现宪法赋予的生命权和健康权的具体保障。劳动安全与健康是相互联系、相互独立的，是劳动者劳动保护的障碍。劳动安全是指用人单位应确保工作场所没有危及劳动者生命安全的伤害。劳动卫生是指雇主应确保在工作场所不发生危害工人健康的慢性职业危害...
事实劳动关系
2020-07-31
首先，什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，接受用人单位支付的劳动报酬，接受用人单位的劳动保护。由于历史遗留的原因和不规范的用工制度，在实践中，许多单位存在不签订书面合同就建立劳动关系的问题。...
事实劳动关系
2020-07-31
第二，如果你自己离开，没有经济补偿，所以不要自己辞职。此外，还需要准备相关证据，如与单位存在劳动关系的证据、降薪降级的证据、工资收入等。这对将来赢得仲裁和诉讼至关重要。...
事实劳动关系
2020-07-31
被告：一家工厂。案例：申诉人王某和其他六人雇了一个人来代替他，他在外面经营一家私营企业。在工厂书面通知他回去工作后，他仍有15天以上没有上班，所以工厂决定取消他的名字。王等人不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉，要求撤销该厂的退市决定。调查和核实：包括王...
事实劳动关系
2020-07-31
要求确认劳动关系的材料是什么1.用人单位未订立书面劳动合同聘用劳动者，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用...
事实劳动关系
2020-07-31
第一，依法代表劳动者捍卫权利；第二，它在劳资关系中起着利益平衡和中介作用；第三，它还在劳动争议中起到调解和利益保护的作用。工会工会或工会和工人联合会。工会的原意是指基于共同利益自发组织起来的社会组织。这种共同利益群体，如为同一雇主工作的雇员和某一行业领域的个人。建立工会组织的主要目的是与雇主谈判工资和薪金、工作时间和工作条件。自然工会的一般...
事实劳动关系
2020-07-31
妇女平等就业权的含义和内容妇女的平等就业权意味着有能力和意愿工作的妇女在就业方面享有与男子平等的权利。这种平等权利体现在平等获得工作机会、同工同酬、在同等资格和能力下与男子享有平等晋升机会等方面。妇女享有与男子平等的参与社会生产的机会，这是妇女劳动权利的重要组...
事实劳动关系
2020-07-30
在线咨询：我曾经在一家公司工作，这家公司支付了五份保险和一份金。后来，我不想在那里工作，偷偷找了另一家公司。我在新单位仍处于3个月的试用期，我还没有在原单位辞职。这种双重劳动关系是非法的吗？律师的回答是：根据我国现行法律，不禁止工人同...
事实劳动关系
2020-07-30
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业共同协调处理集体协商争议。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及相关法律法规处理。协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未满的，协调期可适当延长，但延长期不得超过15天。...
事实劳动关系
2020-07-30
张在汽车修理部当学徒。他是在帮老板王修车时受伤的，所以他根据相关的劳动法规要求赔偿。王认为自己只是一个学徒，双方没有劳动关系，依法向法院提起诉讼，确认双方没有事实劳动关系。2009年6月，经熟人介绍，张进入汽车修理部当学徒，师从车主王学习汽车修理。...
事实劳动关系
2020-07-30
工伤事故调解与实际不符的还能起诉吗双方协商达成协议，不履行协议，或者在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下未达成协议，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，该协议已经交付并发生法律效力，不得提起诉讼，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位之间因工伤待遇发生的争议，按...
事实劳动关系
2020-07-30
首先，什么是最终裁决第一种裁决制度是劳动争议经仲裁庭裁决后立即终止的制度。过去劳动争议处理机制的主要问题之一是劳动争议处理周期长、效率低、劳动者权益保护成本高。许多工人，因为他们负担不起时间和诉讼，使他们很难有效地维护自己的合法权益。这个问题在社会上更加突出...
事实劳动关系
2020-07-30
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工怀孕、分娩、哺乳期间；也就是说，说服怀孕的工人是非法的。第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算...
事实劳动关系
2020-07-30
法律建议：我是一名老兵，从我当兵两年起，我的家人就被分配到一家企业工作。上班前享受村里支付的土地补偿费，但我去年没有付，因为我有工作！我想问一下这个理由是否合法。如果没有，我可以使用哪些法律条款来保护我的合法权益？其他问题：我在2006年之前做了两次...
事实劳动关系
2020-07-30
我怀孕的时候可以不去上班吗？看看自己的身体状况。首先，它可以减轻怀孕反应-大多数妇女在怀孕早期会有晨吐、恶心、呕吐、疲劳和其他身体不适症状，这些症状会在怀孕三个月后自动消失。因为上班族有良好的工作和生活习惯，怀孕反应会减轻，集中精力工作，这也是缓解怀孕反应的有效方法。其次，它还可以减少胎儿是否异常的想法由于怀孕反应和身体变化，孕妇会感到焦虑和有一些担忧。我想知道婴儿是否健康。担心孩子出生时会有兔...
事实劳动关系
2020-07-30
我于2008年3月17日与我公司签订了一年的劳动合同，该合同将于2009年3月16日到期。在此期间，公司没有和我讨论续约的问题。今天，公司经理找我谈话，说公司的职位合并了，决定解雇我，并建议我从明天开始不用上班，我的工资将在整个月内结算。我想问：在合同到期前30天，公司没有给我书面通知。合同期满后，我按照原来的工作方法工作...
事实劳动关系
2020-07-30
怀孕期间我能离婚吗？妇女在怀孕期间能否离婚取决于实际情况。根据中国的《婚姻法》规定，男性在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚。人民法院认为有必要接受男方离婚请求的(例如，女方肚子里的孩子确实不是男方的)。同时，妇女的离婚不受这一限制。《婚姻法》第34条的本意应理解为由男女双方的行为引起的妊娠和分娩，而不应包括由妇女...
事实劳动关系
2020-07-29
误解1。经济补偿仅在劳动合同终止时有效。经济补偿不仅在劳动合同终止时有效，而且在劳动合同终止或终止时也有效。事实上，法律还规定了竞业禁止的经济补偿和拖欠劳动报酬的经济补偿。误解2。经济补偿是《劳动合同法》的一项新规定，只有被解雇后才能有经济补偿。原《劳动法》及其配套规...
事实劳动关系
2020-07-29
1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。2.劳动是公民的权利每个有工作能力的公民都有同样的工作权利：(1)对公民来说，有劳动权，包括就业权和选择工作的权利；(二)有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位；(三)有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高就业能力，增加就业机会。对企业来说，这意味着平等雇用合格的雇员，并加强提供失业保险、就业服务...
事实劳动关系
2020-07-29
案例介绍：找另一份工作，在研究生院学习或出国等。是早退的主要原因，由此产生的纠纷无非是违约造成的赔偿，而支付或多或少的违约金已经成为早退者所关注的问题。案例：李明大学毕业后，于1999年8月进入一家大型规范的外资公司。进入公司后，我首先接受了两个月的岗前培训，并与公司签订了劳动合同。根据合同约定，李明的试用期为三个月(不含培训期)，合...
事实劳动关系
2020-07-29
一、劳动调解组织有哪些如果发生劳动争议，双方可以自由协商。如果协商失败，可以寻求调解组织进行调解。如果调解成功，可以写调解协议。那么，劳动争议的具体调解机构是什么？根据《劳动法》的有关规定，发生劳动争议时，当事人可以向下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2.依法成立的...
事实劳动关系
2020-07-29
根据《劳动合同法》第41条，用人单位实施经济裁员时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。雇主主要在以下情况下向工人支付经济补偿：1.雇主和雇员双方同意通过协商终止劳动合同。2.雇主实施非过失解雇：根据《劳动合同法》的规定，...
事实劳动关系
2020-07-29
倒签的劳动合同是“可追溯”的吗？[案例]毕业后，邹某、韩某等大学生申请到一家企业当技术员。他们加入公司后，合同到期两年，雇主继续保留他们原来的工作，但没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又工作了将近一年。最近，企业与他们签订了劳动...
事实劳动关系
2020-07-29
计算工业增加值通常有两种方法。第一种是“生产方法”，即从工业生产过程中产品和服务价值形成的角度出发，消除生产过程中中间投入的价值，从而获得新的价值。公式为：工业增加值=按现行价格计算的工业总产值-工业中间投入当期应缴纳的增值税。...
事实劳动关系
2020-07-29
