劳动监督与监督检查的区别是什么劳动监察是指一系列的监督活动，如检查、监督、整改、处罚等。由法律监督主体进行监督，保护劳动者的合法权益。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段，具有监察主体的普遍性、监察对象的特殊性、监察内容的全面性和监察性质的多...
事实劳动关系
2020-08-04
雇主可以就所谓的就业欺诈索赔。[简报]某机电公司通过社会招聘聘请了项目经理王。由于公司规定项目经理一职需要硕士以上学历，王将向人力资源部提交一份重点大学的硕士学位证书复印件、身份证复印件及本人填写并签字的《工作申请表》。工作一段时间后，公司不同部门的同事反映，王的工作能力和表现与她的专...
事实劳动关系
2020-08-04
具体而言，它包括以下12种情况：用人单位非法解除劳动合同的；劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；用人单位提前终止事实劳动关系的；用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；用人单位...
事实劳动关系
2020-08-04
判断实际劳动关系的标准是什么，情况如何一、判断事实劳动关系的标准如下：1.以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2.应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系；3.用人单位与劳动者此前已签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但没有因劳动合同及时续签而继续存在劳动关系的；4.用其他合同形式代替劳...
事实劳动关系
2020-08-04
根据《工伤保险条例》第66条的规定，无营业执照或未依法登记备案的单位和被依法吊销营业执照或被依法吊销登记备案的单位的职工因事故受伤或患职业病的，单位应当对残疾职工或死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工伤残或者死亡的，应当对童工或者童工近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤...
事实劳动关系
2020-08-04
事实劳动关系包括以下概念：1.以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2.应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系；3.用人单位与劳动者此前已签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但没有因劳动合同及时续签而继续存在劳动关系的；4.用其他合同形式代替劳动合同，即在条例中规定劳动者的权利和义务，如...
事实劳动关系
2020-08-04
在现实生活中，有一种现象，即少数雇主不与工人签订劳动合同。劳动者根据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。鉴于这种情况，劳动和社会保障部于2005年5月25日发布了《关于建立劳动关系有关事...
事实劳动关系
2020-08-03
事实劳动关系是指用人单位和劳动者在履行劳动权利和义务时形成的既成事实和客观劳动关系，一般有以下几种形式：(一)应当签订但未签订的劳动合同；(2)以口头问答取代书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同、合同合同和合并合同中规定职工安置条件和待遇；(四)劳动合同期满后，劳动关系未终止或未签订的；...
事实劳动关系
2020-08-03
劳资冲突是指主体及其代表之间与劳动相关的经济利益和其他合法权益的矛盾和激化的外在表现。侵犯劳动者人身权利、低工资、长时间工作和拖欠工资是劳资冲突的主要原因，员工个人和人格受到伤害的现象也是劳资冲突的导火索。(一)私营企业用工制度不规范。《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，私营企业实行劳动合同制。然而，在现...
事实劳动关系
2020-08-03
小时工受劳动法保护吗小时工不受劳动法保护。小时工为房主提供卫生和清洁服务，并根据工作时间支付报酬。当事人之间的合同关系不是劳动关系，不受劳动法的调整。谁应对小时工的受伤负责根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条：“如果承包人在完成工作过程中给第三方造成损害或损害自己，定作方不承担赔偿责任。但是，定作人在定作、指示或者选择上有过错的，...
事实劳动关系
2020-08-03
为了加强产品开发成本的管理，减少开发过程中消耗的活劳动和物化劳动，提高企业的经济效益，有必要正确计算产品开发成本，并控制各开发环节的各项费用。为了计算开发产品的成本，有必要明确开发产品成本的类型和内容。开发产品的成本是指房地产开发企业在开发过程中发生的费用。根据其用途，开发产品的成本可分为以下四类：1.土地开发成本是指房地产开发企业开发...
事实劳动关系
2020-08-02
未签订劳动合同的双份工资的注意事项1.不签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。”由此可见，“双工资”不仅包括不签订劳动合同的前提条件，还限定了起止点，期限为11个月。那么，一年多之后，该如何计算呢？第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书...
事实劳动关系
2020-08-02
工费必须缴纳吗根据中国工会章程的规定，加入工会的会员需要缴纳会费。如果他们超过六个月没有缴纳会费，那些在教育之后没有改正的人将被视为自动退休。《中国工会章程》第四条成员应当履行下列义务：(一)认真学习贯彻习近平同志关于新时期中国特色社会主义的思想，学习政治、经济、文化、法律、科技和工会基础知识。(二)积...
事实劳动关系
2020-08-02
调解的结果会是什么？根据《企业劳动争议处理条例》第11条，调解委员会调解劳动争议应遵循双方自愿的原则。经调解达成协议的，应当订立调解协议，双方应当自觉履行；调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
事实劳动关系
2020-08-02
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(1)如果雇主非法招募16岁以下的未成年人，如何处罚他们？惩罚的标准是什么《违反行政处罚办法》(1994/12/26)第十一条用人单位非法招用16岁以下未成年人的，按照国家有关规定责令改正，处以罚款。《使用童工...
事实劳动关系
2020-08-02
甲方(公司)名称：____________大学乙方(员工)姓名：____________________________________________________________________________________根据《中华人民共和国》及国家其他相关法律法规，甲乙双...
事实劳动关系
2020-08-02
劳动保护费的支付标准是什么劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品和防暑降温用品的费用。企业所得税税前劳动保护费标准：1.属于职工劳动保护费范围内的服装费用，税前费用标准为：允许穿着服装的在职职工年最高扣除额按1000元以内(含)的实际费用支付。2....
事实劳动关系
2020-08-02
当事人应当详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，按照规定向法院提供能够证明自己主张或者反驳对方的证据材料和其他证据。法律建议：你好，劳资关系应该再提起民事诉讼吗？在线律师回答：劳动关系不受劳动法保护，应当提起民事诉讼劳动关系和劳动关系的区别对于没有法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过咨询律师或询问劳动仲裁部门是否立案来确定。...
事实劳动关系
2020-08-02
煤矿井下用工最长不超过多少年根据中国《劳动法》第36条的规定，如果雇主被批准雇用农民工在煤矿井下和其他有害健康的工作岗位上工作，应实行定期轮换制度，最长合同期限不得超过八年。相关知识：工作时间具有以下特点(1)工作时间是指劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间就是工作时间。工作时间有三种：工作时间、工作日和工作周，其中工作日是白天和晚...
事实劳动关系
2020-08-02
劳动安全卫生评估费各单位的劳动卫生费各不相同，甚至很多单位都没有；国有企业一般支付25元劳动安全健康评估费，而私营企业很少支付单位补贴。什么劳动安全与健康劳动安全卫生，又称劳动保护或职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中的生命安全和健康的基本保障体系。又称劳动保护，是指在职业活动过程中，为...
事实劳动关系
2020-08-01
霸王条款1:工资不是按月支付的，只有在项目完成后才会支付农民工属于拖欠工资的高风险群体。许多农民工只是在项目完成后才拿到工资，但这是不符合规定的。根据《工资支付暂行规定》的最新版本，第7条规定每月至少支付一次工资。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。《建设领...
事实劳动关系
2020-08-01
一、劳动合同公司赔偿违约金怎么算劳动合同中的违约赔偿如何计算如下：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第25条：“用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定给予补偿的，不支付经济补偿金。薪酬的计算期从雇用之日开始计算...
事实劳动关系
2020-08-01
事实劳动关系的解除情况如何？合法劳动关系建立后，它不是静止的，就像普通合同的解除一样，当出现不可持续的情况时，就应该解除。劳动合同解除后，双方的权利和义务立即终止；1.双方都同意。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除...
事实劳动关系
2020-08-01
《工会法》第52条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其恢复工作，补发劳动合同终止期间应得的报酬，或者责令其给予员工年收入两倍的补偿：(一)员工因参加工会活动被终止；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而终止劳动合同的。相关知识：工会的主要职责(一)...
事实劳动关系
2020-07-31
特邀律师：杨浙江杭州杨，浙江金林律师事务所专职律师，中国教师协会会员，浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。毕业后，他在企业和集团公司工作多年，在劳动争议、公司法、债权债务等方面有很好的实践经验和理论基础。在...
事实劳动关系
2020-07-31
