在经济裁员中，企业需要向员工支付经济补偿金。经济补偿是根据工资基数计算的，因此如何确定工资基数是一个非常重要的问题。这篇文章介绍了你。在经济裁员和无过错解雇的情况下，企业必须根据员工的工资向其支付一定数额的经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产条件下，劳动者在合同终止前12个月的平均月工资。实际上，雇主和工人经常在工资基数的确定上有争议。所谓工资，是指用人单位根据国家有关规定或者...
人事争议
2020-07-28
如何维护被公司解雇员工的权利保护工人权利的优势在于相关国家法律的支持力度加大。《劳动合同法》及其实施条例以及《劳动争议调解仲裁法》都为劳动者权益保护提供了强有力的武器。面对这些法律武器，企业是脆弱的，尤其是现阶段我国企业的法律防范意识不强。工人权利保护的不利之处在于他们自己的斗...
人事争议
2020-07-28
什么是经济裁员？经济裁员的范围是什么？裁员的顺序是什么？企业不应解雇哪些其他人员？这里，com会给你详细的答案供你参考。我希望每个人在权益受到侵害时，都能通过相关的法律法规来保护自己的合法权益。1.经济裁员的意义经济性裁员是指用人单位为了改善生产经营状况，保护劳动者在市场经济中的竞争力和生存能力，克服暂时困难，一次性解雇部分劳动者...
人事争议
2020-07-28
公司会不会直接解雇员工，什么是带薪停职，在这种情况下该怎么办？今天，边肖将带你去看看这个问题，“强迫公司无薪解雇员工可以吗？”及其后续问题。关于这些问题，网编辑为您整理以下内容，希望对您有所帮助。首先，裁员裁员，简称经济性裁员，是指因雇主原因而终止劳动合同的情况。指在特定的法定...
人事争议
2020-07-28
现在许多社区都有自己的物业公司，但我们都知道业主和物业公司。很多社区业主对他们的物业公司不满意，所以业主大会可以解散物业公司吗？这是一个每个人都需要清楚知道的问题。以下网为您汇编了以下内容，希望能对您有所帮助。业主大会可以辞退物业公司吗业主可以解散物业公司。第十五条下列事项由业主大会决定：(一)制定和修改业主大会的管理规约和议事规则；(二)选举和更换业主委员...
人事争议
2020-07-28
案例2:如果你自愿辞职，你就不能得到经济补偿2010年3月1日，金女士在一家广告公司应聘文员一职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同。每天出去和推销员谈生意是非常困难的。最近，她提前一个月提交了辞职报告。然而，当她离开公司时，公司拒绝向她支付经济补偿。唐律师评论道：金小姐无权获得经济补偿。虽然《劳动合同法》第47条规定：...
人事争议
2020-07-28
人事仲裁原则是指仲裁机构和仲裁参与人在人事争议仲裁过程中必须遵循的原则。人事争议仲裁的基本原则包括：(1)各方在仲裁中地位平等，在适用法律中地位平等。这一原则要求仲裁机构在处理案件时对双方平等适用实体法和程序法，平等保护双方的合法权益。？(二)以事实...
人事争议
2020-07-28
对于普通人来说，一旦他们不去上学也不进入社会，首先要做的就是找份工作。在许多情况下，他们可能会因为某些原因被公司解雇，但有时会有解雇补偿。那么，决定解雇员工补偿的条件是什么？边肖网编辑了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。首先，确定解雇员工的补偿条件经济补偿金由用人单位一次性支付...
人事争议
2020-07-28
劳动合同签订后，可以协商解除。劳动合同的解除通常涉及经济补偿，即使双方达成一致，也应支付经济补偿。《劳动法》第24条规定，劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，劳动合同签订后，应当协商解除。劳...
人事争议
2020-07-28
年底，一些公司开始尽力裁员。那么公司在年底解雇员工合法吗？员工如何应对年底的裁员？员工可以要求终止雇佣关系的赔偿吗？在中国的法律、法规和规章中，从来没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，许多企业的大规模裁员大多是经济性裁员。所谓经济性裁员，是指...
人事争议
2020-07-28
什么是解雇？解雇是什么意思？辞退(惩戒性辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到辞退或开除程度的员工采取的强制解除劳动关系的处理措施。辞退由用人单位享有，未经劳动者同意，单方解除劳动合同。辞退(惩戒性辞退)是...
人事争议
2020-07-28
工人在雇主那里工作时，需要与雇主签订劳动合同。保护他们的权益。但是，有些单位不签订劳动合同，这种行为需要补偿。那么，公司如何补偿没有签订劳动合同的离职呢？以下小系列将向您介绍，希望能对您有所帮助。如果你没有签订劳动合同，你可以要求从工作的第二个月到一年的工资增加一倍，一般计算11个月的工资。此外，你可以要求以一个月工资的经济补偿终止合同。一般来说，如果不签订劳...
人事争议
2020-07-28
女工在怀孕期间可以被解雇吗？根据《劳动法》第17条：“劳动合同立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。”因此，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同期满前，任何一方不得随意终止或变更合同。...
人事争议
2020-07-27
未经授权的辞职，也称为自动辞职，是指工人不辞而别，不履行法律规定的辞职程序，这是一种非法行为。事实上，他们与雇主的劳动关系正处于悬而未决的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者应当依法提前30日以书面形式解除劳动合同。如果这个信息是由律师王文峰提供的。未经授权的辞职，也称为自动辞职，是指工人不辞而别，不履行法律规定的辞职程序，这是一种非法行为。事实上，他们与雇主的劳动关系正处于悬而...
人事争议
2020-07-27
为了安抚下岗职工的情绪，公司将制定补偿协议，给予他们切实可行的经济补偿。然而，有些公司在与员工签订薪酬协议后，只觉得协议的内容对公司不利。那么，裁员补偿协议公司会食言吗？边肖网详细告诉你相关知识。裁员补偿协议公司会食言吗？没有。除用人单位...
人事争议
2020-07-27
众所周知，当一个公司经营不善，需要裁员时，如果符合法定条件，并得到工会的同意，就可以裁员。一些朋友会想，公司需要向劳动局申请裁员吗？公司不需要向劳动局申请裁员，符合法定的裁员条件，并办理法定的裁员手续。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳...
人事争议
2020-07-27
马曾在丙公司担任销售人员，2001年双方签订《销售人员业务合同》，规定所有业务往来均在销售人员离开工厂时结算，销售人员必须承担责任，因为离开工厂时发生的业务往来无法收回。2002年，双方未另行签订合同，按丙公司制定的2001年《2002年销售工作意见》业务合同执行，其中《2002年销售工作意见》对销售人员的责任规定如下：如不能按时收回货款，应承担相应的利息，如不能收回货款，应承担经济赔...
人事争议
2020-07-27
如今，大多数企业要求员工在加入公司时签署保密协议，以保护他们的技术信息和商业信息，或商业秘密。员工离职是不可避免的，那么员工离职后是否有义务对公司信息保密？让我们来看看的相关知识。1.员工离开公司后是否承担保密义务在实践中，保密义务主要是通过与雇员签订保密合同来要求的。例如，《深圳经济特区技术秘密保护条例》第10条规定，“企业要求员工保守企业技术...
人事争议
2020-07-27
如果员工在合同期内被公司解雇，公司需要向员工支付一定的赔偿金以弥补员工的经济损失。年底，许多员工被公司解雇，他们想知道薪酬知识。以下网站将介绍如何计算解雇补偿金额。如何计算解雇补偿金的金额？(一)劳动合同当事人协商一致用人单位解除劳动合同的，按照工作年...
人事争议
2020-07-27
当员工不辞而别，无法联系时，单位能否以严重违反公司规章制度为由解雇他们？解雇这些员工应该遵循什么样的法律？本文通过一个案例向您介绍。案例审查：某单位员工李某某表示，从2014年9月起，他生病不能到单位上班，单位也无法联系到他。本单位的规章制度明确规定，本单位的员工需经所在部门负责人同意方可休假，未办理...
人事争议
2020-07-27
什么是人事争议，如何处理？我相信很多人都会有疑问。接下来，边肖汇编了关于这个问题的相关知识来回答你的问题。欢迎阅读和理解。处理人事争议的方式《人事争议处理规定》第3条明确规定，人事争议发生后，当事人可以通过协商解...
人事争议
2020-07-27
工人流动时，如果有违反公司法律法规的行为，他们可能会被解雇。那么，工人是否有必要在这里办理有关的离职手续呢？许多人不理解它。以下网站汇集了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。被辞退需要办离职手续吗如被公司辞退，员工应办理工作交接，结清工资和经济补偿金，并终止劳动合同证书等辞职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止证明，并...
人事争议
2020-07-27
当工人被公司解雇时，他们可能不愿意在辞职申请表上签字。此时，公司将强制员工签署辞职申请表，员工认为这种情况是非法的。那么，一家公司被迫签署裁员辞呈合法吗？以下网络系列主要向您介绍相关知识。公司解雇员工并被迫签署辞职申请是否合法这是非法的。你不能在辞职申请上签字，而且签字后你也不会得到失业救济金。不允许裁员的情况1.接触职业病危害的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊...
人事争议
2020-07-27
人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会依法调解和裁决申请仲裁的人事争议案件的活动。那么，人事争议仲裁的申请表(格式)是什么？让我们通过告诉你。人事争议仲裁申请书(格式)是怎样的申请人：(说明姓名、性别、出生日期、出生地、当前地址和电话号码)被告：(说明单位的名称、地址和电话号码)法定代表人(或主要负责人):(写明姓名、性别、年龄、职务和联系电话)请求项目：1.xxxxxxxxxxxx...
人事争议
2020-07-27
《中华人民共和国劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减职工人数。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，应当优先录用下岗人员。”这里的“报告”只指解释，没有批准的意思。“优先就业”是指同等条件下的优先就业。雇主进行经济性裁员有...
人事争议
2020-07-27
