试用期满后，能否以不符合录用条件为由将其辞退？根据劳动部规定，合同期满后不得以此为由终止(劳部发[1995]16号《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》)。试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。...
人事争议
2020-07-24
为了保护员工的权益，员工被解雇时应依法得到补偿。那么如何计算解雇员工的赔偿，法律对解雇员工的赔偿有什么规定？以下为。网站整理了有关解雇员工赔偿的法律知识，供您参考。企业辞退员工补偿金计算1.会计期间从您受雇之日起至合同免除之日止。2.经济补偿的标准是一年不工作支付一个月的补偿，六个月以内支付半个月的补偿，六个月后支付一个月不满一年的补偿。但是，200...
人事争议
2020-07-24
公务员的任命是什么意思，公务员的任命对中国公务员管理制度的改革有什么影响？前天，江苏省任命的第一批公务员在江苏省人力资源和社会保障部的官方网站上公布。一旦他们成功通过，月底就可以上岗了。公务员的任命是什么？1.任命公务员是什么意思？公务员聘任制是指根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，政府可以对高度专业化的...
人事争议
2020-07-24
在许多行业，由于行业的特殊性，雇主通常要求工人签署竞业禁止协议。事实上，该公司可以与现在从事保密协议的工人达成竞业禁止条款。一旦工人违反了竞业禁止协议，工人需要支付违约金。那么，与公司达成一致的竞业限制期限是否为三年？如果你违反它，你必须支付违约赔偿金吗？本网站为你的答案整理了以下内容，希望能对你有所帮助。公司同意竞业限制期限为三年，违...
人事争议
2020-07-24
过失解雇是指当员工有过错时，企业不提前30天通知就立即解雇员工的行为。根据我国劳动法的规定，过失解雇主要有以下几种情况：(1)证明在试用期内不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责...
人事争议
2020-07-24
员工离开公司后在同一个行业竞争。在本案中，原告是牛奶销售商，被告是销售商的雇员。被告被原告雇用为送奶员，工作7年后离开。从那以后，我开了一家牛奶销售店。当被告被雇用时，他与原告签订了一份合同，保证他不会在原告的业务范围内从事牛奶销售。因此，在被告离开开店后，原告根据签订的合同向当地法院提起诉讼，要求责令被告停业并保证不侵权。...
人事争议
2020-07-24
对于荣成的前国有企业员工来说，“社会养老保险”不再是一个陌生的术语，已经缴纳了保险的退休人员可以每月领取自己的养老金。国家惠民政策真正使社会保障成为民生的“稳定器”和“安全网”，促进社会和谐稳定。邱晓明，...
人事争议
2020-07-24
根据《劳动合同法》第42条的规定，在下列情况下，用人单位不得减少劳动者人数：(1)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满15年，...
人事争议
2020-07-24
裁员不能随便进行，可以随便解雇，而且可能会涉及法律问题。在什么情况下可以裁员？对于这个问题，com边肖总结了关于这个问题的相关知识。如果你想清楚地理解这个问题，请和边肖一起读下来。我相信读完之后，你一定会明白这个问题。法律规定雇主进行经济性裁员有两个法律条件，只要满足其中一个条...
人事争议
2020-07-24
经研究，在省人事争议仲裁委员会(以下简称“省仲裁委员会”)正式运作之前，有关人事争议申请时效的问题按以下意见执行：(1)当事人申请人事争议仲裁时，应在规定的时效期限内向省仲裁委员会提交《人事争议仲裁申请书》。第二条...
人事争议
2020-07-24
如果雇员被解雇，必须得到补偿。除非员工犯了严重的错误并根据公司章程被解雇，否则员工可以根据公司的实际损失获得赔偿。网边肖通过你的问题带来了“被解雇的员工是什么类型”的内容，希望能对你有所帮助。被解雇的工人有哪些类型：1.过失解雇它指的是当员工有过错时，企业在没有提前30天通知的情况下立即解雇员工的行为。根据我国劳动法的规定，过失解雇主要包括以下情况：(...
人事争议
2020-07-24
根据中国的《劳动法》规定，公司在解雇员工时需要给员工一定的补偿，这是解雇员工的经济补偿。当然，补偿标准是不同的，这取决于工作年限，并不是所有被解雇的员工都能得到补偿。在本文中，律师将介绍公司发布的相关员工薪酬标准。员工出于不同的原因离开公司。根据法律，...
人事争议
2020-07-24
为了研究新形势下人事争议仲裁的有关问题，更好地促进工作的开展，省人事争议仲裁办公室从3月至8月进行了广泛深入的调查研究。通过调查，发现了当前人事争议仲裁工作中存在的主要问题，并提出了加快人事争议仲裁法律制度建设、加强人事争议仲裁队伍建设、新形势下...
人事争议
2020-07-24
虽然现在市场上的公司越来越多，但仍有一些公司因为管理不善或业务范围缩小而亏损，在经济不景气时会裁员，有时还会出现裁员纠纷。那么，在公司裁员中我们应该找谁呢？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。可以申请劳动仲裁，要求支付经...
人事争议
2020-07-24
案例：小宇在她工作的餐馆里偷偷把用餐者留在餐桌上的手机当成了自己的。很快就餐者们回到了餐厅，在一无所获后，他们立即报警。警察很快找到了小宇，最后小宇承认了错误，还了主人的手机。然而，事件发生后，小宇的餐馆老板解雇了她，并扣除了她一个月的工资和她给餐...
人事争议
2020-07-24
新年假期过后，许多员工返回工作岗位，全身心地投入工作。然而，有些人并不那么幸运。春节过后，进入了一个高流失率的纠纷时期，很多员工在面临因流失率引发的法律问题时束手无策。现在，边肖选取了几个典型案例来介绍如何针对各种分居纠纷进行维权。请病假并迟到向单位报到是旷工吗？刘在一家公...
人事争议
2020-07-24
【判决要点】《劳动合同法》中的经济补偿金也称为“遣散费”，其法律性质是对被解雇员工的“遣散费”。适用法律的前提是雇员因雇主的原因而被迫辞职，遣散费的性质具有民事违约制裁的含义。用人单位无违约、违法等过错行为。而劳动者自愿辞职，实质上是行使法定权利，因劳动者自身原因终止劳动合同，而经济补偿将失去支付的法律依据。[案情摘...
人事争议
2020-07-24
解雇员工对企业和员工来说都是一个沉重的话题。然而，解雇员工是大多数企业不得不面对的现实。预告解雇是指企业提前30天通知员工或在解雇员工时支付代替通知金的解雇行为。预告解除主要包括以下情况：(一)医疗期满后，患病或非因工负伤的职工不能从事原工作或者由职工安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的。(三)...
人事争议
2020-07-24
处理程序：1。辞职者向所在单位提交书面辞职申请。辞职申请必须注明辞职原因和方向，并填写《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职申请表》(一式四份)。2.辞职人员所在单位应当在收到辞职申请后30日内进行审批。如果你不同意，你应该在申请表上清楚地签署不同意的原因，并返回一份给申请人，其余的存档备查；同意的，应当提交书面请求，市卫生局人事部门应当在收到转送函后15日内予以答复。3、经审批辞...
人事争议
2020-07-24
人事争议仲裁的受案范围包括：(一)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用以及企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者之间、政府机关、事业单位和社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的经济往来。(二)公务员法实施机关与被任命公务员之间、公务员法管...
人事争议
2020-07-24
有些企业在招聘新员工时，会因为新员工的特殊性质或工作要求而与他们签订保密协议，以确保公司的秘密不会被泄露或泄露后得到赔偿。那么，离开公司后，如果公司没有得到经济补偿，是否会因为违反保密协议而支付违约金？以下是的答案。第一，离开公司后，公司没有得到经济补偿，还支付了违反保密协...
人事争议
2020-07-24
如何补偿怀孕期间的解雇？问：我在一家外国公司工作了三年，现在我怀孕四个月了，但是公司会解雇我。我应该做什么，单位应该如何补偿我？北京劳动法首席律师回答：拒绝，先与单位协商，协商解决。如果你不能协商，你可以请律师帮你提起劳动仲裁。相关法律知识：辞退是指国家机关、企业、事业单位和...
人事争议
2020-07-24
当一个员工申请工作的时候，他承诺知道相关的内容，但是当他实际处理工作的时候，他犯了很多错误和遗漏，所以单位认为这个员工不称职，而被解雇的员工肯定会感到不舒服。那么，如果员工不称职，被解雇是合法的吗？听网编辑的具体评论。如果员工不称职，被解雇是合法的吗？如果你符合...
人事争议
2020-07-24
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。那么补偿和经济补偿有什么区别呢？今天，网边肖为大家编辑了相关文章。欢迎阅读和理解！...
人事争议
2020-07-24
我国有许多大大小小的企业。在企业运作中，员工的推动和帮助也是必不可少的。然而，对于一些不符合公司发展要求的员工，我们也会解雇他们。我们国家被解雇的人能得到多少补偿？以下是边肖网精心收集的相关内容，希望能对您有所帮助。如何计算一次性辞退补偿标准用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并按每满一年支付2个...
人事争议
2020-07-24
