什么是驱逐解雇的本质是单位单方终止与其员工的劳动关系，其性质属于单方终止权。如果不考虑特殊的法律法规，这项权利最基本的法律依据是《劳动法》第25条的规定。这种权利本身的性质是一种形成权，它可以根据单方意思表示产生相应的法律效力，而无需另一方的同意或接受。形成权的行使不能...
人事争议
2020-07-23
王与**公司于1998年建立劳动关系，**公司聘用王为公司人力资源部部长，月薪8000元。2002年1月，由于公司管理不善，王的月薪只有1500元。2002年4月初，王以长期拖欠**公司工资为由辞职，要求**公司补发全部工资，并支付1998年王与**公司建立的劳动关系。**公司聘...
人事争议
2020-07-23
春节是成千上万家庭的团聚。这时很少有人注意被绑架的儿童。只有那些失去了孩子的家庭才默默地承受着孩子的思念。然而，今年春节，微博上的“网络绑架”风暴正如火如荼地进行着。2月8日，元旦，在微博的帮助下，失踪三年的孩子乐乐被找回，一系列好消息使得微博上的绑架事件持续升温。“2011年春，社会各界开始关注拐卖儿童问题。一些学者公开呼吁采取社会行动来解救被绑架和贩卖的儿童...
人事争议
2020-07-23
解雇、开除和解雇之间有两个主要联系：首先，它们都是雇主为终止劳动关系而采取的行政或非行政纪律行动；第二，从某种意义上说，辞退和开除也属于辞退范畴，属于违纪辞退，都要办理解除或终止劳动合同的手续。三者之间主要区别是：首先，它们的类别和审批时间限制不同开除是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)规定的适用...
人事争议
2020-07-23
当心“工伤理论”已经为非法就业打开了一个缺口。网边肖编《“工伤理论”带来的非法用工问题解读》:5月13日晚，奥美北京分公司年轻员工李源(化名)在办公室突发心脏病，经抢救无效死亡，年仅24岁。前一段时间，他有...
人事争议
2020-07-23
用人单位裁员直接关系到劳动者的利益，因此法律对用人单位裁员的条件做出了严格的规定。根据中国《劳动法》第27条和第28条的规定，只有当雇主濒临破产并正在进行法律整顿或生产经营形势严重困难时，才能解雇员工。用人单位按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，应当优先录用下岗人员。发包人应按下...
人事争议
2020-07-23
目前，大多数雇员是60岁退休的男性和50岁退休的女性。然而，如果他们身体不好，他们可以提前退休，那么齐齐哈尔什么时候开始请病假呢？网边肖通过你的问题带来了“齐齐哈尔何时开始请病假”的内容，希望对你有所帮助。齐齐哈尔什么时候开始办病退一、办病退的条件有哪些2017年因病退休的条件不会改变中华人民共和国成立以来一直存在的相关条件。1、属于机关、企事业单...
人事争议
2020-07-23
在实践中，由于管理不善或其他原因，公司会选择裁员和减少开支来维持公司的正常运营。但是对于员工来说，公司应该给员工多少解雇补偿呢？关于这方面的知识，以下小系列将为大家详细解释，希望对你有所帮助。公司应该为裁员支付多少钱1.用人单位依法辞退职工的，应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月的...
人事争议
2020-07-23
从以上情况看，当大明辞职时，他不知道辞职报告会使他失去获得经济补偿的权利。《劳动法》第27条规定，在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，用人单位裁减人员，或者经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果劳动者本人提出解除劳动合同，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问...
人事争议
2020-07-23
核心内容：退休干部的养老金支付标准是什么？事业单位工作人员和退休人员死亡的一次性抚恤金标准。因公牺牲是我死亡前40个月的基本工资或基本退休费，死亡是我死亡前20个月的基本工资或基本退休费。以下小系列将为您提供详细的介绍。法律意...
人事争议
2020-07-23
一般来说，在公司工作会有加班，加班基本上是有加班费的，但是有些员工不愿意加班，那么公司能解雇不愿意加班的员工吗？这是非法的吗？下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。单位能否辞退不加班的员工加班前提：员工同意《劳动法》第41...
人事争议
2020-07-23
有几个人被毫无错误和理由地解雇了，因为公司不得不这样承担很多后果，而辞职的员工多少有些问题。如果他们没有错误和理由就被解雇，他们会得到什么样的补偿？网边肖通过你的问题带来了“如何无错无理地赔偿解雇”的内容，希望对你有所帮...
人事争议
2020-07-23
在公司工作的人一般都知道，如果假期已经过去，而且没有解释报告，他们会在三天以上后自动离开公司。如果他们自动离开公司，他们会直接离开。工资取决于公司的具体规定。贵阳律师通过您的提问带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。请假超过多少天算自动离职如果你超过假期而延误，公司...
人事争议
2020-07-22
劳动者在工作中遇到了一些麻烦，觉得自己的权益受到了单位的侵害，所以会主动辞职。因为工人觉得自己在工作中受到了伤害，所以他们也会要求工人在辞职时给予相应的补偿。跟随网络编辑讨论。辞职补偿金怎么定性《婚姻法》第18条第2款规定，配偶一方因身体伤害获得的医疗费用和...
人事争议
2020-07-22
根据《劳动合同法》第42条的规定，在下列情况下，用人单位不得减少劳动者人数：(1)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(...
人事争议
2020-07-22
工作与我们的生活和发展密切相关。如果你做得好，你将有一个很好的发展前景。如果你做得不好，你也可能面临被解雇的可能性。所以，很多人不明白的是《国有企业危机中辞退职工暂行规定》的主要内容。《国有企业辞退违纪职工暂行规定》的主要内容是：(一)严重违反劳...
人事争议
2020-07-22
我刚开了一家公司。最近，一名新员工经常缺勤，这使得工作变得不可能。请问，如何解雇员工？关于如何解雇员工。与解雇不同，根据员工个人原因做出的解雇决定是基于员工的不良表现、过错和不称职。实施解雇的企业应提出确切、真实的理由，否则将滥用解雇权。首先，任何解雇都不能基于性别、宗教、政治观点、参加罢工、工会活动和种族原因，否则将被视为对雇员的歧视和对雇员...
人事争议
2020-07-22
小谢在一家国有银行工作。由于该部门的严格等级制度和缺乏活力，他悄悄地联系了一家外国银行，并计划在未来搬到一个新的部门。我听说他必须提前一个月通知才能辞职，所以他在12月1日递交了辞职信。按照他的计划，到12月31日正好是一个月。但是现...
人事争议
2020-07-22
人力资源工作者在处理员工关系时最重要的任务之一就是离职。这项工作做得好不好主要取决于经验，所以有些人说人力资源工作者年龄越大，越受欢迎，我同意他们的看法。员工流失的问题应该追溯到绩效评估，其目的是提高员工的绩效。对于表现不佳的员工，有必要从一个坐标上对其进行分析，四种类型中的哪一种是低能力与意愿、高能力与意愿、高能力与意愿，哪一种应根据情况分...
人事争议
2020-07-22
许多公司会在试用期内终止与员工的劳动合同，这在实践中很常见。工人可以终止劳动合同，雇主也可以终止劳动合同。那么在试用期内，雇主终止合同的经济补偿是多少呢？接下来，小系列。com收集了一些关于公司在试用期解雇员工的经济补偿的知识。请阅读它！一、法律规定用人单位在试用期内解除合同的经济补偿《劳动法》的相关规定：第四十八条用人...
人事争议
2020-07-22
有些员工在工作中不善于做实际的事情，他们的错误给公司造成了一定的损失，尤其是经济损失。此时，员工会担心企业会要求自己赔偿。那么，员工必须赔偿损失吗？网边肖为您了解相关知识。员工必须为造成的损失付出代价吗？可能要付出代价...
人事争议
2020-07-22
如果公司管理不善，想减少开支，可以裁员，但裁员需要经过法律程序，获得工会同意，并给予工人相应的经济补偿。工人有权享有法律权利，那么，公司如何保护自己免受裁员？下面，网站编辑将向您详细介绍。单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求...
人事争议
2020-07-22
如果我们在一家公司工作，公司需要在这个时候支付员工工资，如果员工后来辞职，会得到工资吗？辞职后的工资标准是多少？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。辞退后有工资吗1.单位应在离职当日结清所有薪酬和费用，不得克扣工资。单位拒不结算或克扣工资的，属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2.法律依据：1)《工资支付暂行规定》第...
人事争议
2020-07-22
人事争议仲裁是人事争议诉讼的前提。当事人对人事争议案件的判决不服的，可以提起人事争议诉讼。值得一提的是，事业单位的人员可以提起人事争议诉讼。那么什么是人事争议诉讼呢？网络会为你解答。什么是人事争议诉讼人事争议诉讼是人事争议当事人拒绝接受仲裁裁决并寻求司法协助以保护其合法权益的法律制度。具...
人事争议
2020-07-22
法律建议：如果员工自愿辞职，他们能得到补偿或补偿吗？律师回答：1，但如果雇主有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二...
人事争议
2020-07-22
