中国相关法律明确规定了医疗退休的相关政策。因疾病或者外因致残的劳动者，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，有下列情形之一的，可以申请因病退休；否则，他们因病不能申请退休。接下来，让我们通过网站来看看它。(一)被本市劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力的；(2)达到规定年龄(男性50岁以上，女性45岁以上)；(三)参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费15年。患病或非因工负伤的职...
人事争议
2020-07-27
广州市人事争议仲裁庭规则(穗人发[2007]39号，2007年3月6日)第一条为维护人事争议仲裁秩序，保障人事争议仲裁活动的正常进行，根据人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》及相关法律法规的规定，制定本规则。...
人事争议
2020-07-27
面对裁员，员工应该知道以下几点：1。不要签署文件、协议、表格等。公司的人力资源部。如果你不想因为随便签名而放弃所有的起诉权，你最好冷静对待每一份需要你签名的文件或协议。在一个案例中，一名女雇员在分娩后重返工作岗位，但被单位拒绝，因此她进行了仲裁。该单位用A4纸提供证据，会议记录在正面，说员工辞职时可以在背面签名，而员工的签名确实在背面。该员工表示，该表格平时用于会议...
人事争议
2020-07-27
第一步是写一封辞职信，这是一个必要的基本步骤。辞职信和申请信一样，应该有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接以及对公司的礼貌表达。你也可以添加一些个人意见和建议，并推荐合适的继任者，但措辞和语气一定不能过度，以免留下一个“犯罪记录”对你的黑色和白色。第二步是与主管详细讨论这是离开公司过程中最重要的一步。你离开公司的请求能否得到批...
人事争议
2020-07-27
到年底，有许多工人离开了公司。工人自动离职和终止劳动合同有什么区别？什么是自动分离？如何区分自动分离和终止？华金。com编辑了相关内容。详情请见下文。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》的规定，自...
人事争议
2020-07-27
软裁员是雇主采用的一种变相的裁员方式，通过减薪和不安排工作的方式迫使员工自愿辞职，从而规避了《劳动合同法》中的一些规定和补偿，其实质是裁员。例如，以“人员过剩”的名义，员工没有被分配到工作岗位，如果他们不同意，请主动离开。遭遇软解雇的员工不能或很难获得终止劳动合同的经济补偿，也很少获得终止雇佣的补偿。...
人事争议
2020-07-27
解雇是雇主解雇雇员的行为，是雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据不同的原因，可以分为纪律处分和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未达到辞退或开除程...
人事争议
2020-07-27
近年来，生意不景气，许多公司在发展中出现问题时会裁员以降低成本。但是，裁员必须经过法律程序，与工会讨论意见，并向劳动监察部门报告，然后才能实施。如果员工在没有经过这些法律程序的情况下被解雇，员工如何捍卫自己的权利？案例审查：宋：15年前，我在这个城市加入了一家食品公司。几年前，公司每年与员工签订一次劳动合同。2011年初，公司与我...
人事争议
2020-07-27
我们每个人都想找到一份好工作，但是工作不是那么容易找到的，好工作更难找到；目前，许多人在公司工作一段时间后会选择辞职。除了他们不喜欢工作，他们的工作还不够好，员工辞职的现象非常严重。那么员工辞职的形式是什么呢？让网边肖详细解释一下。员工流动通常分为以下几种类型：自我辞职、解雇、因劳动合同终止而辞职，如退休、劳动合同到期不续签、员工失踪...
人事争议
2020-07-26
许多企业经常安排试用期，如一周、一个月、三个月、六个月等，以检验员工是否合适。有时候，试用期满了，老板还故意延长试用期，不给员工一个积极的位置，那么当老板恶意延长试用期的时候，员工又如何维护自己的权利呢？以下是读者分享的边肖网。当老板恶意延长试用期时，员工如何捍卫自己的权利？你可以申请劳动仲裁。一年的合同只能有两个月的试用期，并要求单位支付超额部分的赔...
人事争议
2020-07-26
“复职”一词在电视上很常见，通常只有在特殊情况下才使用。在现实生活中，复职是非常罕见的。一般来说，离职的员工会被重新雇用，因此很少会看到复职。让我们来看看复职意味着什么：首先，复职：复职是一个关于官员调动的中文词，意思是官员在被免职、降职、停职等之后恢复原来的职位。反义词是解雇和辞职。第二，自动离职前后的服务年资可以加起来吗否，自动离职前的工龄(视为缴费时间)为零，员工缴纳养老保险费...
人事争议
2020-07-26
我必须提前一个月递交辞呈吗？许多人对此知之甚少。辞职分为试用期内辞职和成为正式成员后辞职。哪种辞职需要提前一个月提交？边肖网为你整理和编辑这篇文章，希望能对你有所帮助。你不必提前一个月递交辞呈，这取决于实际情况。试用期提前3天。试用期过...
人事争议
2020-07-26
核心内容：裁员是经济性裁员的简称，是指因用人单位原因终止劳动合同的情况。裁员是指雇主在特定法律期限内集中解雇员工。那么裁员的补偿标准是什么？下面，网边肖向您详细介绍公司裁员补偿标准的法律知识。新劳动法关于公司裁员的规定《劳动法》第27条规...
人事争议
2020-07-26
当一家公司亏损时，裁员通常是为了维持公司。公司能为续签亏损和裁员合同支付双倍赔偿吗？今天，com编辑了关于公司经营亏损和裁员合同续签的双倍赔偿的信息，希望对你有所帮助。接下来，让我们来看看。1.关于劳动关系的存在和原劳动合同的效力根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用...
人事争议
2020-07-26
受伤的公司解雇了司机要求赔偿，而刘在一次交通事故中驾驶公司的车辆。受伤的王起诉车主公司和保险公司刘，要求赔偿各种损失14.48万余元。近日，北京市延庆县人民法院判决被告保险公司赔偿原告医疗费和伤残赔偿金5.8万元，被告刘及其公司共同赔偿王3.34万余元。法院认定，刘是被告公司的一名司机。2007年11月19日，刘的公司车辆与原告王...
人事争议
2020-07-26
公司讨厌员工经常请假，所以如果员工因为请假而被解雇怎么办？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！[事件历史]由于她连续休了几次事假，粥店老板让打杂的张女士自动离职，否则她就拿不到工资。然而，张女士按照店主的要求写辞职信时，店主在她离开时只...
人事争议
2020-07-26
公司解雇员工的情况很多。只要它出于合理的理由解雇雇员，它一般不需要支付经济补偿，但当合同被非法终止时，将支付补偿。下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工1.实行最后一级淘汰制度，根据最后一级解雇员工...
人事争议
2020-07-26
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向...
人事争议
2020-07-25
经济补偿打扰一下：我从2006年2月13日开始在这家公司工作。2008年8月30日，公司没有给我提前通知或书面通知，只给了我一个月的工资，然后解雇了我，并要求我在两周内搬出去。我没有犯任何错误，我还向公...
人事争议
2020-07-25
去年我和公司签订了一份为期三年的劳动合同。上个月，我找到了一个更好的职业发展机会，并想从公司辞职。我想知道《劳动法》是如何规定辞职的。回答你的辞职问题：《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者应提前30天书面通知用人单位终止劳动...
人事争议
2020-07-25
公司能否强行调整岗位，降低员工工资？根据有关法律法规，除非单位有法定理由或者用人单位与职工协商一致，单位可以实行岗位调整。否则，你可以申请仲裁并要求赔偿。用户提问：在公司工作了近十年后，公司强迫我调到另一个部门，并要求我立即工作。我和公司协商过，但是公司坚持如果职位不调整就不发工资。在这...
人事争议
2020-07-25
许多公司将裁员以减少开支。对工人来说，一旦被解雇，他们将失去一份合法稳定的工作，他们的日常生活费用可能不会继续。因此，他们对裁员的时间会特别敏感，那么年底所有的裁员都是这样吗？边肖网做了相关介绍。你可以看看。年底会裁员吗？不一定。裁员可分为合法裁...
人事争议
2020-07-25
员工可以自动辞职。相比之下，法律还对雇主解雇雇员做出了相应的规定。只要符合法定条件，单位可以无故解雇员工。那么，什么类型的员工会被雇主解雇呢？边肖网会向你解释的。被解雇的工人有哪些类型：1.过失解雇它指的是当员工有过错时，企业在没有提前30天通知的情况下立即解雇员工的行...
人事争议
2020-07-25
人事争议仲裁原则是指仲裁机构和仲裁参与人在人事争议仲裁过程中必须遵循的原则。人事争议仲裁的基本原则包括：(1)各方在仲裁中地位平等，适用法律平等。人事仲裁涉及的当事人，一方是个人，另一方是用人单位，双方都有管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁程序，双方依法享有平等的法律地位。仲裁中各方当事人法律地位平等的原则，是中国公民在仲裁活动中法律面前平等的具体体现。这一原则...
人事争议
2020-07-25
引言：由于是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位立即解除劳动合同的权利。然而，当劳动合同终止时，也有许多风险。为了降低解雇成本，企业应该特别注意。如果雇主以雇员有过错为由解雇雇员，雇员应查看其是否符合上述条件。不符合上述条件的，用人单位非法解除劳动合同的，可以要求赔偿...
人事争议
2020-07-25
