[阅读导航]首先，什么是事实劳动关系二、国家有关规定三、事实劳动关系的特征第四，事实劳动关系的认定V.新劳动合同法的规定[文本]事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认要求雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书...
事实劳动关系
2020-09-09
[简报]2014年初，张先生与某单位签订劳动合同，约定发生工伤，由单位自负费用，不负责任。所有与工伤有关的争议不得向本单位提出上诉。请问，这个条款有效吗？[律师分析]一些用人单位与劳动者签订合同时，同意劳动者在劳动过程中应当“注意工伤”，即劳动者应当承担工伤责任，而用人单位不应当承担责任；或者同意不为职工缴纳社会保险费。虽然劳动者已经签订了此类劳动合同，但此类劳动合同的条款无效，因为它...
事实劳动关系
2020-09-08
根据《劳动法》第9条，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。根据《劳动法条文说明》第8条，《劳动法》第9条包括就业、劳动合同和集体合同、工作时间、休息和休假、工资、劳动安全和健康、...
事实劳动关系
2020-09-08
用人单位非法解除劳动合同的法律责任的形式和赔偿范围是指因违法行为、违反合同或法律规定而产生的一些不利的法律后果。违反劳动法的责任形式包括行政责任、经济责任和刑事责任。如前所述，本文讨论的用人单位非法解除劳动合同的法律责任主要是指经济责任。...
事实劳动关系
2020-09-08
我公司的规章制度规定：“员工应培养和树立诚信的道德价值观，以诚信为基础和基本职业行为准则，体现诚信品质，在工作中传递诚信信息。在诚信的基础上建立公司和个人的发展和成功，实现公司的核心价值。如果公司因不遵守诚信守则而损失超过10000元，公司不仅应该得到赔偿，而且有权单方面终止劳动合同。”在...
事实劳动关系
2020-09-08
根据《劳动法》第69条，国家确定职业分类，为特定职业制定职业技能标准，并实施职业资格证书制度，政府批准的评估机构负责工人的职业技能评估。具体职业技能鉴定见《职业技能鉴定规定》。相关知识：什么是职业技能鉴定？职业技能鉴定是基于职业技能水平的评估活动，属于标准参考考试。...
事实劳动关系
2020-09-08
法律中规定的雇佣关系是怎样的根据我国的相关法律，如果雇员从事雇主指示的工作并发生交通事故，这不是雇员的责任。雇员可以向负责人索赔，雇主可以在赔偿后向负责人索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者在劳动活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失造成损害，他应与雇主承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索...
事实劳动关系
2020-09-08
企业必须有工会吗中国法律没有规定企业必须有工会。一个企业是否建立工会是由该企业的员工决定的。如果企业职工自愿建立工会，他们可以申请建立。《中华人民共和国工会法》第二条工会是工人阶级的群众组织，职工自愿...
事实劳动关系
2020-09-08
(1)组织员工进行生产劳动时，用人单位应遵守哪些安全卫生规定？《中华人民共和国安全生产法》(2002/6/29)第十六条生产经营单位应当符合本法和有关法律、行政法规、国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有下列责任：(一)建立健全本单位的安全生产责任制；(二)组织制定本单位...
事实劳动关系
2020-09-08
甲方：性别：地址：乙方：性别：出生日期：当前地址：身份证号码：为建立社会关系，明确权利和义务，根据《中华。人民共和国劳动法》及相关法律、法规和规章，在平等、自愿、协商的基础上，签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限为____________________________...
事实劳动关系
2020-09-08
2006年冬天，高到一家物业公司从事锅炉和水电维修工作。2016年3月30日，高向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，理由是物业公司阻止其继续工作，侵犯其合法权益，要求物业公司予以赔偿。仲裁委员会发现，从2006年到2011年，高只在每年采暖期为...
事实劳动关系
2020-09-08
首先，雇主应对雇员在履行职责时遭受的损害承担民事责任最高人民法院(1988)民达字第1《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》号指出：“我国宪法明确规定了对劳动者的劳动保护。这是工人享有的权利，受国家法律保护。任何个人或组织都不得任意违反它。”这种答辩精神对审理职工损害赔...
事实劳动关系
2020-09-08
男人在怀孕期间补偿离婚吗？可能会有补偿。《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿：(1)重婚；(2)配偶与另一人同居；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待或者遗弃家庭成员的。根据法律规定，只有在错...
事实劳动关系
2020-09-08
第一，所有免责条款，根据这些条款，未来的受害者放弃对那些将来应该承担责任的人的所有赔偿要求。第二是部分免责条款，根据该条款，受害者事先同意接受以特定方式计算的、不超过一定数额的有限赔偿。第三，有时限的免责条款规定，受害人必须在限定的时间内提出自己的主张，...
事实劳动关系
2020-09-08
工人：我是一名普通的农民工，在深圳宝安区的一家公司工作了三个月，但是公司从来没有和我签订过劳动合同。我和公司有实际的劳动关系吗？劳动法和劳动合同法适用于事实劳动关系吗？答：根据《劳动合同法》第11条，用人单位未能在用工的同时签订书面劳动合同。与劳动者约定的劳动报酬不明确的...
事实劳动关系
2020-09-08
(一)用人单位招用未成年工，除符合一般就业要求外，还应向当地县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》发布《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门应当按照本规定第三条、第四条、第五条和第七条的有关规定，审查体检情况和拟安排的劳动范围。(3)未成年工必须担任《未成年工登记证...
事实劳动关系
2020-09-07
在现实生活中，有很多雇佣关系。雇佣关系是一种以生产资料和劳动力私有制为基础的劳动关系。雇佣关系以雇佣合同为基础。雇佣合同是雇员根据雇主的指示用自己的技能为雇主提供服务，雇主向提供服务的雇员支付劳动报酬的合同。雇佣合同的特征表现在三个方面：第一，雇主与雇员之间存在特定的个人关系，即在雇佣期间，雇员的行为受雇主意志的支配和约束；在履行职责的过程中，员工按照雇主的意...
事实劳动关系
2020-09-07
去年，家庭暴力投诉激增了近四倍据妇女联合会工作人员称，2009年，共收到287起关于婚姻中家庭暴力的投诉，比2008年收到的70起投诉高出近四倍。记者从香洲区人民法院了解到，2009年，香洲区法院共审理离婚案件531起，约30%的女性提到男方在离婚诉讼中使用暴力。据报道，妇女敢于对家庭暴力说“不”，以更好地保护自己的权益。去年年初，中国九大试点之一的香洲区人民法院成为广东省第一个吃螃蟹的...
事实劳动关系
2020-09-07
根据《违反劳动法行政处罚办法》第15条规定：用人单位未按规定对未成年工进行定期健康检查的，责令限期改正；逾期不改的，按每违反一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。相关知识：什么是未成年工？未成年工人是指年满16岁但未满18岁的工人。是劳动法的主体，并享有劳动权利和劳动行为的能力。童工年龄在16岁以下，不能成为劳动法的主体。《劳...
事实劳动关系
2020-09-07
工会经费上缴比例是多少根据中国工会章程，工会经费按工资总额的2%计提。建立工会组织的，工会经费的40%上缴上级工会组织。未建立工会组织的，工会经费全额上缴上级工会组织，一般工会经费返还企业基层工会的比例为60%。《中国工会章程》第三十六条工会经费来源：(一)会员缴纳的会费。(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全体职工工资总额的2...
事实劳动关系
2020-09-07
1.让我们来谈谈资产负债表、损益表和所有者权益变动表。这种关系主要体现在资产负债表的所有者权益部分和损益表之间。因为资产负债表是小时数，损益表是周期数，交叉核对关系主要在所有者权益部分。毕竟，损益表所赚取的是所有者的收入。当然，一切都是绝对的。不能说期末资产负债表的未分配利润减去期初利润等于当...
事实劳动关系
2020-09-07
《劳动合同法》规定：“本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，对于新法实施前形成的事实劳动关系，如果用人单位想规避《劳动合同法》规定的用人单位不签订劳动合同的法律责任，必须在一月内与劳动者签订劳动合同。以上述石材加工厂为例，如果这个月以后你没有和小王签订劳动合同，你应该从二月起付给小王两倍的工资。如果工厂在2008年12月...
事实劳动关系
2020-09-07
(1)社会保险和福利费用，如丧葬费、救济费、生活困难补贴、计划生育补贴等；(2)劳保费用，如工作服、解毒剂、冷饮等。(3)按规定不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖等。以及稿费、演讲费和翻译费。《劳动合同法》实施前后，如何计算经济补偿以及经济补偿的计算有什么区别？如何计算分段经济补偿？具体分析如下：《劳...
事实劳动关系
2020-09-07
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，承担以下责任：(一)对非法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。将童工送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。(二)劳动行政部门有权处罚使用童工的单位或者个人；介绍童工的职业介绍机构或者...
事实劳动关系
2020-09-07
支付员工工资的预防措施是什么一、现金收支1、现金收付时，要亲自清点金额，并注意脸部的真实性。如没收假币，应由责任人负责。2.一旦支付现金，原始文件应加盖“现金支付印章”。责任人应对多付或少付负责。3.把每天收到的现金送到银行，不要“付钱”。4.做好每天的现金...
事实劳动关系
2020-09-06
