工会会员享有哪些权利根据中国工会章程的规定，工会会员享有的权利包括选举权、被选举权和被选举权；监督工会工作；当利益受到侵犯时，工会必须给予保护等。《中国工会章程》第三条会员享有下列权利：(a)投票权、被选举权和投票权。(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，并要求撤换或解聘不称职的工会工作人员。(三)对国家和社会生活及本单位工作中的问题提出批评和建议，并要求工会组织如实向有关方面报...
事实劳动关系
2020-09-02
1.应当签订但未签订的劳动合同；2.书面劳动合同被口头协议取代；3.用其他合同形式代替劳动合同，即在合同、租赁合同和合并合同中规定劳动者在其他合同中的权利和义务，如对员工的使用、安置和待遇等，以事实劳动关系的存在为基础；4.劳动合同期满后未终止或续签的事实；5.劳动合同的构成要件或相关条款缺失或不合法，实际上成为无...
事实劳动关系
2020-09-02
特邀律师：李大庆律师广东广州李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩...
事实劳动关系
2020-09-02
职业性中暑可被认定为工伤“职业性”中暑可视为工伤治疗。中暑是一种以中枢神经系统和(或)心血管疾病为特征的急性疾病，其原因是高温环境中热平衡和(或)水和盐代谢紊乱。如需诊断“职业性中暑”，则需根据职业史(主要指工作中的气象条件)和体温升高、肌肉痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才能诊断为职业性中暑，确认为工伤，并享受相关工伤待遇。面对高温工作，工人应该注意什么？1.如果你在高温下工作时感...
事实劳动关系
2020-09-02
公司拒绝与陈某签订劳动合同是错误的，其给出的理由不能成立。雇主和工人不仅要签订劳动合同，还要采用书面形式。因此，公司必须依法与签订书面劳动合同，如给造成损失的，还应按上述规定承担赔偿周损失的责任。如果与单位协商失败，陈某可以提起劳动争议仲裁。《劳动法》第16条规定：...
事实劳动关系
2020-09-02
工会要做哪些工作1、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针、政策；2.组织和动员广大干部职工协助行政机关完成各项任务；3.坚持工会职能，积极参与公司管理；4.加强工会组织建设，做好工会积极分子的培训和教育工作；5.积极开展群众性劳动竞赛、合理化建议和职工文化...
事实劳动关系
2020-09-02
1.用人单位未订立书面劳动合同聘用劳动者，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：工资支付凭证或记录(雇员工资名册...
事实劳动关系
2020-09-02
养老保险的目的是保障退休人员的基本生活，它通常是为了造福于中低阶层。因为全民福利型养老保险的成本太高，尤其难以适用于养老社会。因此，混合养老制度的制度设计被普遍采用，使福利型养老保险和“收入型养老保险”并存。中国现行的社会养老保险制度就是属于这一类，它将所有账户结合起来。目前，参加社会保障体系的退休人员领取的养老金主要分为基本养老金和个人账户养老金。其中，基本养老金与上一...
事实劳动关系
2020-09-02
什么是事实劳动关系？事实劳动关系是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者，双方在上述条件的基础上形成法律关系。二、事实劳动关系的特征如下：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定...
事实劳动关系
2020-09-02
1.事实劳动关系的含义事实劳动关系是相对于劳动合同调整后的劳动关系而言的，即劳动关系当事人在建立劳动关系时，并没有按照法律的要求订立书面劳动合同，而是双方在实际工作中处于劳动关系状态。事实劳动关系所缺乏的只是...
事实劳动关系
2020-09-02
《合同法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立。据此...
事实劳动关系
2020-09-02
女性员工特殊劳动保护条例中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。温家宝总理2012年4月28日第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工。...
事实劳动关系
2020-09-02
2008年1月2日，梅和他的雇工在公司接待室为检查油漆工作时间而争吵。梅因情绪激动而倒在地上，死于心脏病。梅的儿子申请劳动仲裁，确认其死亡前公司与梅之间存在事实劳动关系。该公司拒绝接受裁决，并向法院提起诉讼。一审判决驳回了公司关于确认公司与梅之间不存在...
事实劳动关系
2020-09-02
第二条在本省行政区域内雇用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他单位和个人(以下简称用人单位)，应当遵守本规定。第三条县级以上人民政府应当加强对农民工工资保障工作的领导，建立农民工工资保障联席会议制度，协调处理拖欠和克扣农民工工资等问题。上级...
事实劳动关系
2020-09-02
特邀律师：游姗姗律师广东深圳尤姗姗律师自律师执业以来，承办过各种案件，具有丰富的律师经验，熟练的律师法律执业技能，掌握国家法律、法规、行政规章和部门规章的应用。广博的知识、扎实的法律知识、全面的业务、较强的实际应用能力、丰富的实践经验和熟练的谈判技巧。律师以真诚、诚实、尽责、严谨、专业、高效的工作作风对待每一位委...
事实劳动关系
2020-09-02
让我们看一个案例：罗某一行于1996年11月到本市电缆厂工作。双方签订劳动合同，期限从1996年11月1日至2002年6月30日。合同期满后，罗继续为电缆厂提供劳务至2003年5月31日。罗诉称，自2003年6月1日起，电缆厂安排其等待上岗，但未提供证据证明其意见。电缆厂声称，合同于2002年6月30日到期后，双方的劳动合同关系终止。罗认为，该电缆厂尚未办理解除劳...
事实劳动关系
2020-09-02
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前3天通知用人单位终止劳动合同。根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该条款，员工离开...
事实劳动关系
2020-09-02
企业用工风险防范知识有哪些企业就业风险防范知识1.企业可以招募未成年人吗？就业年龄的下限是16岁。因此，企业可以雇用年满16岁的未成年人。国家禁止企业招收16岁以下的未成年人。2.企业可以招募已经享受养老保险待遇的人员吗？一旦公民退休并享受养老保险福利，他们就失去了签订劳动合同的资格。如果企业确实需要重新雇用或雇用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与其签订雇用合同。双方的关系不属于劳动关...
事实劳动关系
2020-09-01
首先，看看警服是否装备齐全许多人只是认为那些穿类似警察制服的蓝色或黑色制服的人是警察。事实上，有许多不同风格的警服，如冬季制服，春秋制服，夏季制服，夹克制服，多功能制服等等。首先，普通市民可以从他们衣服的颜色中分辨出来。例如，警察穿的衣服夏天是天蓝色的，秋天和冬天是深色的。警察秋冬季穿的衣服袖口绣有...
事实劳动关系
2020-09-01
一、雇佣算承包关系吗根据我国有关法律，雇佣关系不是合同关系，它是指在雇主授权或指示的范围内从事生产经营活动或其他劳动活动而形成的关系，而合同关系是指雇主作为一个企业，在一定时期内将企业的全部或部分“经营权”移交给承包商，由承包商管理企业，承担经营风险，获得企业收益而形成的权利义务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者在劳动活动中造成他人损...
事实劳动关系
2020-09-01
《劳动法》明确规定，建立劳动关系应以书面形式进行。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立。据此，在劳动的情况下，事实劳动关系的存在会带来两种后果：第一，工资的双重支付...
事实劳动关系
2020-09-01
[关键词]经济补偿与社会养老保险[简报]原告：冯旭昌被告：巫山县XX工程公司改制工作组1987年，原告到被告名下的**水泥厂工作，期间先后从事征地、爆破和做饭。1995年，原告与被告签订劳动合同，2004年10月，被告被巫山县人民政府批准改制，但原告未被列入赔偿名单。2006年1月...
事实劳动关系
2020-09-01
集体谈判双方代表人数应相等，双方至少各3人，首席代表各1人。第二十条职工代表由所在单位工会推选产生。未建立工会的，应当由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工的首席代表为单位工会主席。工会主席可以书面委托其他代表担任首席代表。工会主席缺位时，首席代表是工会的主要负责人。如果没有建立工会，雇员的首席代表应从谈判代...
事实劳动关系
2020-09-01
1994年至2000年，原告刘华生(化名)等10人先后在江西电信股份有限公司莲花县分公司工作，期间刘华生等3人还担任被告电信研究所所长。原告进入被告单位后，被告为原告制作了工作卡，并为原告发放了工资存折。从1997年9月1日至2002年4月1日，被告与原告刘华生等10人签订了商业代理合同。合同规定，...
事实劳动关系
2020-09-01
[t]该争议因劳动合同终止而引起，企业的做法明显违法，仲裁机构的裁决完全正确。企业违法主要有三个方面：第一，劳动合同到期后不解除合同是违法的。《劳动法》第23条规定，劳动合同期限届满或者双方约定的终止条件届满，劳动合同终止。如一方需要续签合同，应遵循《劳动法》第17条的规定，按照平等、自愿、协商一致的原则进行协商。对方明确表示不续签劳动合同时，应立即办理解除劳动合同的相关手续。任何拖延、欺骗或...
事实劳动关系
2020-09-01
